发布时间：2013-02-22 13:44:51

    近年来，伴随企业量化管理的需要，顺应这一需求的数据分析系统BI（Business Intelligence，商业智能）工具在企业经营管理过程得到了广泛应用。根据Gartner 公司对1400名首席信息官（CIO）进行的调查，结果显示商务智能BI将超过安全性而成为企业首要考虑的技术问题，计划用于BI方面的预算普遍增加，平均.........【阅读全文】

发布时间：2013-02-21 13:55:34

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。由此可以看出，企业的人力资源管理工作是企业一系列人力资源政策以及相应的管理活动，而这些.........【阅读全文】

发布时间：2013-02-18 11:57:09

 　　三、人力资源管理与信息化　　长期以来，国内的人事和人力资源管理一直被认为是行政管理的组成部分，主要从事与人相关的行政事务性工作。由于国内经济的快速发展，不同类型的经济体之间和不同地域之间都存在很大的管理差异，管理水平和管理方式各不相同，对人力资源管理的认知和实践也参差不齐，对人力资.........【阅读全文】

发布时间：2013-02-17 09:29:57

 　　二、国内人力资源管理信息化的现状与问题　　1、信息标准体系不规范，不能有效管理信息内容。1995年虽然国家人事部开始推行人事和人才信息结构和指标代码体系标准，但该标准只规定了人员信息体系结构，没有规定组织机构体系标准和信息交换技术标准，也没有得到业内的普遍遵循。因此，国内人力资源管理.........【阅读全文】

发布时间：2013-02-08 09:44:16

 全面人力资源管理，管理的主体是从企业高层到员工的所有人;管理的对象是人和工作以及组织的匹配;强调管理过程各职能的系统性;人力资源管理的手段是全面的，全面使用计算机信息技术以提高工作效率和工作量。实践证明，全面人力资源管理系统更适应企业的发展，能为企业创造更大的效益。那么企业怎样才能实现全面.........【阅读全文】