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发布时间:2013-01-04 11:26:52

EHR的概念 EHR是将先进的技术运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管理流程电子化。EHR可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。另外,EHR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议。  规划EHR系统步骤: (1)确认企业人力资源管理的发展方向和优先次序,确认系统的目标和可能会涉及到的一些变量,决定HR信息系统计划的范围和重点。 (2)建立EHR系统运行模型,要获得管理层的支持,确认资金......【阅读全文】

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发布时间:2013-06-06 15:23:17

目前,在欧洲一些城市,HR关注的重点已经不是大数据技术,而是数据对企业正在产生哪些作用。......【阅读全文】

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发布时间:2013-04-28 14:04:59

绪论    因劳动人口多样化、全球化与工作性质的变化趋势,使得人力资源管理环境面临改变,人力资源必须要接受新的挑战与转变。人力资源角色的转变来自于企业需求的改变,例如:组织需要与顾客建立新的契约;管理多样的技术;创造出新型态的员工投入,此外,除了了解公司过去和目前的获利之外,还要去.........【阅读全文】

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发布时间:2013-04-24 10:31:55

  人力资源管理是现代企业管理当中一个不可或缺的组成部分,涉及招聘、薪酬、绩效等几个部分。这个理论的完善充分显示了企业已经把“人力”看作一种“资源”,但是人力本身似乎尚未从根本上扭转为“资源”的自我认知。  尤其在经济不景气时期,裁员成为企业缩减成本通用的手段之一。假设企业裁员30%,那么哪.........【阅读全文】

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发布时间:2013-04-23 11:32:29

    外包的高速发展受到了整个社会的广泛关注,从企业到政府都非常重视外包给经济发展所带来的机遇,同时,业务外包的快速发展,也引发了学术界的广泛关注。因此,研究人力资源管理外包问题具有十分重要的理论和现实意义。一、人力资源管理外包的理论分析一基于交易成本理论的视角  &nb.........【阅读全文】

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