发布时间：2013-01-04 11:26:52

EHR的概念 EHR是将先进的技术运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络系统，使人员管理流程电子化。EHR可以缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使最终用户（员工）自主选择HR信息和服务。另外，EHR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，随时向管理层提供决策支持，向HR专家提供分析工具和建议。 　规划EHR系统步骤： （1）确认企业人力资源管理的发展方向和优先次序，确认系统的目标和可能会涉及到的一些变量，决定HR信息系统计划的范围和重点。 （2）建立EHR系统运行模型，要获得管理层的支持，确认资金......【阅读全文】

发布时间：2013-01-28 09:38:18

 一些企业开始理性地反思人力资源治理模式的问题。  事实上，针对人力资源管理的技术层面与战略层面，企业应该配备两种不同特质的管理者：从事技术层面人力资源工作的管理者，应该是具有较强的执行能力与平衡的知识结构（既懂人力资源管理，又了解业务需求）的“通才（hr generalist）”；而从事战略层面.........【阅读全文】

发布时间：2013-01-22 09:48:02

 公司人力资源部自成立以来，为集团人事管理系统建设作了大量工作，进行了一系列探索与尝试，现代人力资源管理体系初具规模。然而，我们在人力资源的基础工作层面仍然有很多欠缺，尤其作为整个人力资源基础的职位分析一直落后于公司发展。虽然于2003年下半年做了一次简单的职位分析，但限于诸多原因，该工作并达到.........【阅读全文】

发布时间：2013-01-22 09:44:40

 公司人力资源部自成立以来，为集团人事管理系统建设作了大量工作，进行了一系列探索与尝试，现代人力资源管理体系初具规模。然而，我们在人力资源的基础工作层面仍然有很多欠缺，尤其作为整个人力资源基础的职位分析一直落后于公司发展。虽然于2003年下半年做了一次简单的职位分析，但限于诸多原因，该工作并达到.........【阅读全文】