发布时间：2013-02-28 10:37:41

在云计算技术与应用迅速发展的潮流下，现阶段，市场对人力资源信息化已经有了较深的认识，不像以前那样见到个客户从最基础的介绍，逐步的是灌输，先让客户理解，再让客户接受，现在不用那样了，对于人力资源信息化内容大家普遍都理解了，对于人力资源信息化的必要性大家也都形成了共识，市场已经进入了一个导向期向高速成.........【阅读全文】

发布时间：2013-02-27 10:59:53

 绩效管理是人力资源管理的核心和重点,但是很多企业的绩效管理却由于种种原因运行状况很不乐观。同时，随着企业人力资源管理信息化应用不断深入，企业已经不满足于通过信息系统简单地管好人头，完成事务性工作，而希望e-HR系统能够提供独特的管理价值。因此，基于全员参与、全过程互动的绩效管理解决方案越来越受到.........【阅读全文】

发布时间：2013-02-22 13:44:51

    近年来，伴随企业量化管理的需要，顺应这一需求的数据分析系统BI（Business Intelligence，商业智能）工具在企业经营管理过程得到了广泛应用。根据Gartner 公司对1400名首席信息官（CIO）进行的调查，结果显示商务智能BI将超过安全性而成为企业首要考虑的技术问题，计划用于BI方面的预算普遍增加，平均.........【阅读全文】

发布时间：2013-02-21 13:55:34

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。由此可以看出，企业的人力资源管理工作是企业一系列人力资源政策以及相应的管理活动，而这些.........【阅读全文】

发布时间：2013-02-18 11:57:09

 　　三、人力资源管理与信息化　　长期以来，国内的人事和人力资源管理一直被认为是行政管理的组成部分，主要从事与人相关的行政事务性工作。由于国内经济的快速发展，不同类型的经济体之间和不同地域之间都存在很大的管理差异，管理水平和管理方式各不相同，对人力资源管理的认知和实践也参差不齐，对人力资.........【阅读全文】