发布时间：2013-04-12 11:29:16

     人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的，是一个企业为实现企业目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-11 13:25:23

3 企业人力资源制度的司法效力     依法制定的企业人力资源管理制度可以具有外部效力，即作为司法办案的依据，在劳动仲裁或者诉讼活动中起重要作用，保护员工合法权利，维护企业的合法利益。通常情况下，法是最主要的司法办案的依据；在民商事领域中，契约、合同或者其他有效的法律文书、文件也可以.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-09 11:31:31

2 现代的企业多元化人力资源管理模式的建立     2.1 作用机理的模型对我国企业的多元化人力资源管理之职能的要求    人力资源的开发与管理职能研究与其在社会生活各领域中的实践与推广应用正在迅速地发展，理论界对于多元化的人力资源管理也开展了相应的研究，未来的人力资源管理.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-08 10:52:02

    在一个现代成长型企业逐渐走向成熟化的过程中，公司管理上会出现许多瓶颈，其中人力资源的管理首当其冲，会凸显出很多矛盾，由于公司未来发展的不明朗，企业转型时面临的诸多不确定因素，多元化人力资源管理会出现现代多元化人力资源管理体制不完善等问题。这些都困扰着企业，甚至阻碍企业的发展。因.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-07 13:35:02

3.2 缺乏人力资源战略规划    人力资源战略规划是每个企业必须要考虑的问题，只有企业认真把握住了企业的长远发展和近期规划，做好人力资源的规划工作，才能够让企业得到源源不断的人才，不致于出现断层或人才匮乏，给企业造成一定损失。近年来，我国民营企业的发展迅速，人力资源呈现供不应求的.........【阅读全文】