发布时间：2013-04-22 13:37:33

     外包的高速发展受到了整个社会的广泛关注，从企业到政府都非常重视外包给经济发展所带来的机遇，同时，业务外包的快速发展，也引发了学术界的广泛关注。因此，研究人力资源管理外包问题具有十分重要的理论和现实意义。 一、人力资源管理外包的理论分析一基于交易成本理论的视角  .........【阅读全文】

发布时间：2013-04-19 10:58:02

     2、结合企业文化进行人员培训开发。企业文化建设的目的是让员工树立良好道德标准和正确的价值观。员工培训作为人力资源管理的关键环节，不仅包括使员工掌握基本的岗位技能，更重要的是将企业的价值观传达给员工，进行企业文化的培训。将企业文化的要求贯穿于企业培训之中，是塑造企业价值观的关键.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-17 10:38:56

    中小企业人力资源管理是指中小企业在分析外部环境和内部条件及其变化趋势的基础上，对一个较长时期内带全局性、根本性问题的运筹谋划而对企业人员进行的管理工作。它对中小企业发展起着总体指导作用，中小企业的一切生产经营活动都是为实现中小企业发展战略服务的。正确地制订和实施中小企业发展战略.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-16 12:02:03

     现代企业置身于一个多元化的、动态的、无边际的、复杂的环境中，外部环境变化会导致包含战略范围、资源使用、竞争优势和协同作用等在内的战略变化。不关注环境变化的企业，往往只重视企业内部的管理，易陷入环境变化所引起的危机之中。因此，如何用权变理论(contingency theory)设计和实施企业内.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-15 13:36:34

3 完善国有企业人力资源管理的对策    3.1 树立人力资源管理新理念。更新用人观念，确立人力资源是企业发展的重要资源，人才是第一资源的观念，人力资本投入优先，人与企业协调发展，重视引才借智的理念。企业必须把有效稳定的人力资源开发与管理放到首要的战略位置，以人的能力、特长、兴趣、心.........【阅读全文】