发布时间：2013-04-28 14:04:59

绪论    因劳动人口多样化、全球化与工作性质的变化趋势，使得人力资源管理环境面临改变，人力资源必须要接受新的挑战与转变。人力资源角色的转变来自于企业需求的改变，例如：组织需要与顾客建立新的契约；管理多样的技术；创造出新型态的员工投入，此外，除了了解公司过去和目前的获利之外，还要去.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-24 10:31:55

　　人力资源管理是现代企业管理当中一个不可或缺的组成部分，涉及招聘、薪酬、绩效等几个部分。这个理论的完善充分显示了企业已经把“人力”看作一种“资源”，但是人力本身似乎尚未从根本上扭转为“资源”的自我认知。　　尤其在经济不景气时期，裁员成为企业缩减成本通用的手段之一。假设企业裁员30%，那么哪.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-23 11:32:29

    外包的高速发展受到了整个社会的广泛关注，从企业到政府都非常重视外包给经济发展所带来的机遇，同时，业务外包的快速发展，也引发了学术界的广泛关注。因此，研究人力资源管理外包问题具有十分重要的理论和现实意义。一、人力资源管理外包的理论分析一基于交易成本理论的视角  &nb.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-22 13:37:33

     外包的高速发展受到了整个社会的广泛关注，从企业到政府都非常重视外包给经济发展所带来的机遇，同时，业务外包的快速发展，也引发了学术界的广泛关注。因此，研究人力资源管理外包问题具有十分重要的理论和现实意义。 一、人力资源管理外包的理论分析一基于交易成本理论的视角  .........【阅读全文】

发布时间：2013-04-19 10:58:02

     2、结合企业文化进行人员培训开发。企业文化建设的目的是让员工树立良好道德标准和正确的价值观。员工培训作为人力资源管理的关键环节，不仅包括使员工掌握基本的岗位技能，更重要的是将企业的价值观传达给员工，进行企业文化的培训。将企业文化的要求贯穿于企业培训之中，是塑造企业价值观的关键.........【阅读全文】