招聘，如何做到“以人为本”

超级紫外耐候试验箱hr818.blog.chinaunix.net

首页　| 　博文目录　| 　关于我

818hr

博客访问： 44027
博文数量： 43
博客积分： 705
博客等级：上士
技术积分： 525
用户组：普通用户
注册时间： 2012-06-04 16:33

文章分类

全部博文（43）

环境可靠试验箱（0）
环境可靠试验箱（0）
培训开发（0）
员工管理（3）
劳动关系（3）
职场法则（3）
拓展训练（2）
薪酬福利（3）
企业文化（2）
招聘配置（4）
绩效管理（4）
自我分析（2）
企业管理（3）
职业规划（1）
社会（6）
面试（6）
未分配的博文（1）

文章存档

2013年（15）

2012年（28）

我的朋友

最近访客

推荐博文

招聘，如何做到“以人为本”

发布时间：2013-06-14 10:32:09

现在的社会，流行的是“以人为本”；所有的工作，都需要从自我开始。作为一个招聘负责人，亦更需要从认识自我开始。......【阅读全文】

阅读(633) | 评论(0) | 转发(0)

校园招聘系统让你更精准的识别优秀毕业生

发布时间：2013-06-09 11:10:57

校园招聘是企业人才招聘的重要渠道，也是企业每年招聘工作的重头戏。然而随着高校人才就业市场的变化以人才争夺战的升级，企业在校招中也面临到更多实际的问题：
......【阅读全文】

阅读(280) | 评论(0) | 转发(0)

大学生眼中的最佳雇主，薪酬与梦想

发布时间：2013-06-06 10:49:08

对于求职者而言，为了坚持自己的梦想找不到合适的工作而选择待业；同样，对于企业而言也陷入了人才难求尴尬境界，拒offer、闪辞屡见不鲜。史上最难就业年的出现恰恰折射出求职与招聘不能很好相匹配的就业根本矛盾。......【阅读全文】

阅读(92) | 评论(0) | 转发(0)

漫谈人才选拔

发布时间：2013-05-29 13:15:06

人才是企业的核心竞争力”这句话在知识经济年代成为企业共识。如何能招募选拔到人才也成为HR们关注的一个焦点。于是为了把人才区别出来HR们费尽了苦心，搅尽了脑汁；于是面试搞三轮，笔试搞两轮，外加心理测试成了不少企业人才选拔的法宝。孰不知正是这些法宝的产生让企业的人才选拔和招聘走入了误区。......【阅读全文】

阅读(181) | 评论(0) | 转发(0)

给主人留下些什么吧！~~

留言热议

请登录后留言。

登录注册

感谢所有关心和支持过ChinaUnix的朋友们

16024965号-6