发布时间：2013-07-23 14:33:14
EAP（EmployeeAssistanceProgram)即“员工帮助计划”或“员工心理援助计划”。从我国部分企业实施EAP的经验来看，EAP可以帮助员工解决职业心理健康困扰，提升心理资本，进而帮助企业营造良好团队士气和氛围，从而使员工和企业都能获益。......【阅读全文】
发布时间：2013-06-03 13:48:24
在目前的企业人力资源管理中，人才测评逐渐得到企业跟多的重视，这并不仅仅是因为它是一个新型的管理工具，而且是因为它在企业人力资源管理和开发中都发挥了重要作用。可以预见在不久的将来它的应用还是逐渐增多。......【阅读全文】
发布时间：2012-12-31 14:09:06
公司员工一般分为三种：一种是'野狗'式的员工，这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除；一种是'猎犬'式的员工，这种人不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，正是我们珍惜的人才；一种是'小白兔'式的员工，这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，也是迟早要被淘汰的。所以我们要遵循一个即先开发，后开除的原则。 开发就是教育培训员工，培训不了的、屡教不改的就开除。以开发为先导，以开除为补充。你可以告诉你的员工你们是愿意被开发，还是被开除，全要靠他们自己把握。 开发人才。训练＝成果。试想，那些谈判高手、销售专家、讲师教授，哪一个不是经过不......【阅读全文】
