重新定义绩效管理的作用

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重新定义绩效管理的作用

发布时间：2013-06-13 15:05:04

实施绩效管理究竟要达到一个什么样的目的？企业必须在这一点上达成共识，为绩效管理体系的成功设立一个发展目标和评判标准，在企业上下努力提高绩效的同时也要检验一下绩效管理体系的绩效，看看企业所采用的绩效管理是否真对企业的成功起到了帮助的作用，都体现在哪些方面？......【阅读全文】

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发布时间：2013-06-05 10:29:35

对多数大公司员工来说，绩效考核是无法逃避的。推行绩效管理的目的，是要通过绩效管理，调动员工积极性，提高组织和员工的绩效。然而事实上很多企业人力资源管理部门对这个绩效考核却非常头疼，最大的根源在于员工普遍“高分”现象充斥着绩效考核之中。......【阅读全文】

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薪酬管理中存在着哪些问题？

发布时间：2012-12-05 11:14:50

在越来越多的企业采用了薪酬管理制度，对于薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向，是薪酬体系的灵魂。......【阅读全文】

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绩效管理的合理分配

发布时间：2012-11-27 15:38:55

对于我们来说，每个阶段的责任分工和工作流程各不相同。不合理的责任分工和流程设计往往会导致多头管理、管理缺位、流程冗长或效率低下。......【阅读全文】

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