发布时间：2012-11-23 16:24:15
求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选。主要从工作时间，工作职位，工作内容来筛选简历。......【阅读全文】
发布时间：2013-01-11 14:17:54
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？ 1.应提前多长时间到达面试地点？ 提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。 2.假如一些小企业没有等候室怎么办？ 在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。 3.进入面试室后能否马上坐下？ 等考官......【阅读全文】
发布时间：2012-12-18 13:25:42
现在网上热议女大学生就业面临“面貌歧视”，面容姣好的往往很吃香，而一些有能力偏偏没有一副“好脸”的却被冷眼相待。其实我觉得“面貌”在这里被狭义化了，准确地说应该是“形象”。我认为面试中“形象歧视”是必然的，因为每个人都有视觉，都对好形象有一种天生的好感，都会不自觉地以貌取人。但这里的“貌”并不简单等于五官和身材，而是指一个人的整体形象、气质和仪态。在面试短短的二十分钟左右的时间里，让面试官了解你的经验和性格并不容易，但是你至少可以从你的外表上传递一份自信，一种工作态度，一种精神状态。如果天生丽质那估然好，但是我们后期也可以通过一些细节，让自己变的更有气质。给别人的感觉就是精明、干练的职业女性。......【阅读全文】
发布时间：2012-11-29 18:06:58
现在很多人对企业越来越不满意，企业中的许多因素影响员工的满意度。比如说“工资太低”；“经常加班”等，这些都会导致员工对企业是越来越不满意......【阅读全文】
