Chinaunix首页 | 论坛 | 博客
  • 博客访问: 226482
  • 博文数量: 179
  • 博客积分: 1935
  • 博客等级: 上尉
  • 技术积分: 1934
  • 用 户 组: 普通用户
  • 注册时间: 2007-05-29 10:47
个人简介

1994年接手家族生意,作为私营经销商业主经营管理自己的公司 1997进入消费品经销行业期间进入上游生产企业工作数年,从事经销商的管理及培训工作 1999年开始建立经销商内部管理及厂商关系等方面的研究课题 2004年起,开设咨询机构,专业从事经销商管理项目咨询

文章分类

全部博文(179)

文章存档

2025年(3)

2024年(13)

2023年(7)

2022年(9)

2021年(20)

2020年(13)

2019年(27)

2018年(27)

2017年(7)

2016年(7)

2015年(4)

2013年(5)

2012年(3)

2011年(12)

2010年(7)

2009年(9)

2008年(3)

2007年(3)

我的朋友

发布时间:2025-02-19 17:15:00

潘文富 经销商招人难,那好不容易招的来人就要珍惜了,别再粗枝大叶地管理,又给流失了。首先算算成本账,这招聘肯定是有成本的,招聘广告发布要成本、组织面试要成本、办理新员工入职手续要成本,且新员工刚入职,短期内没有工作价值产出,公司还得要投入培训费用,这都是成本。若是短期内离职,不但招.........【阅读全文】

阅读(12) | 评论(0) | 转发(0)

发布时间:2025-02-13 11:40:13

潘文富 员工是老板花钱请来的,每天,每个小时,都有在付钱。按说,员工要有对应的工作执行量,以及更高的工作效益产出。可是,在实际的人事管理中,员工工作饱和度的问题较为突出,要么是眼瞅着员工太闲,整日无所事事,要么是每天貌似很忙,但实际产出有限,工作中的发挥空间还很大,很多事情也没做到位,.........【阅读全文】

阅读(22) | 评论(0) | 转发(0)
给主人留下些什么吧!~~
留言热议
请登录后留言。

登录 注册