如何让薪酬核算更为规范合理？

算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，请问：

1、你们员工的工资是怎样算出来的？

2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？

一、首先明确几个概念，理清计算思路：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4、月计薪日：365天-104天÷12月=21.75天

5、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

6、日工资：月工资收入÷月计薪天数

7、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

8、工资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括企业发给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。即工资总收入。

二、确定加班工资的计算基数

  劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

根据现行的《劳动法》，职工加班时长一般每天不能超过3小时，每月不超过36小时。另，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

在实际操作中，很多HR纠结于加班基数的确定，关键点在于“劳动合同的约定”，也就是说可以约定为不低于当地的最低工资标准，或者是中的基本工资，只要不低于最低工资标准即为合法的。

三、加班工资如何计算？

   计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。计算公式：

   节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%

   休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%

   加点工资=日加班工资÷8小时×150%

在实际操作中，遇到休息日加班的，尽量采用补休的方式，且规定在一个月的期限内修完，减少人工成本，规避工资拖欠的风险。

四、未休年休假工资如何计算？

未休年休假工资基数：前12 个月剔除加班工资后的日平均工资

在本用人单位工作时间不满12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司应按其日工资收入的300% 支付未休年休假工资。

实际操作中，具体操作上注意：

1、定期检查员工入职时间，尽量安排员工分期分批在当年度休完应休的年休假，避免增加人工成本。

2、也可以在征得员工同意的情况下，可以将未休年休假通过折现的方式给员工。由于是未休年休假要按300%支付工资。正常的一倍工资已经发放了，补发2倍工资即可。

3、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以也可以由员工本人出具本人自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资即可。