企业从哪几个方面筛选简历

求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选，818HR企才e通（)总结如下：
工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
1.如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
2.查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
工作内容
1.主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；
2.结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。
3.查看求职者曾经工作的公司的大致背景(特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考)。
4.结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息(做为参考)，分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。