如何判断应聘者的适合度

现在很多人对企业越来越不满意，企业中的许多因素影响员工的满意度。比如说“工资太低”；“经常加班”等，这些都会导致员工对企业是越来越不满意。因此，我们在面试时，要考虑到应聘者“愿不愿做”并用此帮助你判断应聘者的喜好和工作与组织可以使他满意的地方之间的匹配程度。判断标准为以下几点：

工作合适度

工作合适度在动机的三个素质中是最重要的。很明显，如果一个人对于工作成败紧密相关的某些活动和职责很感兴趣，那么他很可能会高兴地提到这些活动和职责，并愿意承担它们。相反，如果一个人讨厌某些活动和职责，那么他将可能去逃脱，或者敷衍了事。最终的结果是这个人会因为缺少工作合适度而离开组织。

工作地点适度

在招聘过程中出现应聘者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘的例子并不鲜见。另外，调动工作地点后的雇员由于新地点并不适合它们的生活方式也可能辞职。在招聘过程中和应聘者讨论地点合适度将有助于减轻这些问题。

组织合适度

组织合适度偏重于描述组织的价值和行事方式。须知：工作合适度很高的应聘者不一定就喜欢组织的特点和环境。更多有关信息请关注：，给你更多的人力资源方面的信息。