理清《就业协议》与《劳动合同》的关系

对于我们刚走出学校的同学来说，对于职场上的劳动关系并不是很了解，比如说《就业协议》与《劳动合同》这两者的区别。《就业协议书》的内容不具有《劳动合同》的实质。《就业协议书》制订的依据是国家关于高校毕业生就业的相关规定，针对高校毕业生这个特殊的群体，采取的一种特殊合同约定方式，一般情况下《就业协议书》有一定的时效性。即自签约日起，至毕业生到用人单位报到止的这一段特殊时间。
根据我国新《劳动法》第十七条的规定，《劳动合同》应当具备以下条款：

（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者姓名、住址和居民**或者其他有效**件；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

而就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。