Chinaunix首页 | 论坛 | 博客
  • 博客访问: 44145
  • 博文数量: 43
  • 博客积分: 705
  • 博客等级: 上士
  • 技术积分: 525
  • 用 户 组: 普通用户
  • 注册时间: 2012-06-04 16:33
文章分类
文章存档

2013年(15)

2012年(28)

我的朋友

分类: IT职场

2012-12-22 16:09:31

在企业当中,有着这样一批人,热情很高,初衷也不坏,提出许多意见,而且经常和组织中的一些有权者争吵,最终头破血流,黯然离去。问之,则曰:我就这样的性格,我就这脾气!看不惯我就想说,不说出来不痛快!如果这事发生在国有企业和机关里,人们会把他归结为体制,然而在外企和民企里面这种现象也层出不穷,就无法归结为体制了。其实,根本的原因是个体者自己的原因。

我认为有智慧、有能力之人,之所以自己的智慧和能力总得不到发挥,其根本的原因是在他的思维输出端有问题。就像同样是钢铁、塑料、橡胶等,进入不同的生产流水线,出来的有的是奔驰、宝马,而有的就是低档面的。大脑的思维能力,也就像加工生产车间的流水线一样,如果生产流水线出了问题,出来的产品肯定有质量问题。

同样是看到问题,如果采取不同的方式方法,其结果会大不一样,其根本原因是输出端不一样。这也正是同样是同龄人,职业成就的差距却往往天差地别的原因之一。这个世界,其实关键不在于你输入了什么,而在于你输出了什么。许多人学了很多,往自己的大脑里面装了很多东西,但结果就是不理想,甚至是装得越多,输出的效果越差。这就是负面思维所造成的结果。

现实当中,刚刚走出校门的年轻人由于自己还没有碰过壁,往往还不知道自己的输出端有问题,所以还在盲目地输出,为自己的职业生涯埋下隐患。因此,越是年轻气盛、志存高远者,就越应该学会随着时间的推移,不断优化自己的输出端。更多信息请关注:818HR企才e通
阅读(220) | 评论(0) | 转发(0) |
给主人留下些什么吧!~~