分类： IT职场
2012-12-08 13:31:58
越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说“众口难调”，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么对于企业如何做好“薪酬福利”的规划呢？通常公司采用的福利项目有以下这些：
1、交通补贴：交通费补贴实行以现金按月发放和票据报销两种方式进行补贴。
2、午餐补贴：按照实际出勤工作日计发午餐补贴。
3、通讯费补贴：以实报实销和最高限额为原则设计，员工可以选择适合等级。
4、节假日补贴：在劳动节、春节等假日进行补贴，发放过节费。
5、劳防用品补贴：为了满足员工工作防护需求，又便于单位核算和管理，可设不同额度的超市购物卡，作为劳防用品补贴。
6、防暑降温费：发放防暑降温费。
7、人身意外伤害保险：如为职工提供意外伤害死亡及残疾保险、意外伤害医疗保险、意外伤害住院补贴、航空意外险、疾病医疗保险等。
8、医疗门诊补贴：为了减轻职工负担，保障职工身体健康，提供医疗保险个人补助。
9、补充养老保险：为提高职工养老水平，提供不同档次补充养老保险，职工根据自身需要选择。
10、员工体检：为了保障单位员工身体健康，保证工作顺利进行，为职工提供健康体检、健身年卡等健康服务。更多福利请关注：
