发布时间：2013-04-17 10:38:56

    中小企业人力资源管理是指中小企业在分析外部环境和内部条件及其变化趋势的基础上，对一个较长时期内带全局性、根本性问题的运筹谋划而对企业人员进行的管理工作。它对中小企业发展起着总体指导作用，中小企业的一切生产经营活动都是为实现中小企业发展战略服务的。正确地制订和实施中小企业发展战略.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-16 12:02:03

     现代企业置身于一个多元化的、动态的、无边际的、复杂的环境中，外部环境变化会导致包含战略范围、资源使用、竞争优势和协同作用等在内的战略变化。不关注环境变化的企业，往往只重视企业内部的管理，易陷入环境变化所引起的危机之中。因此，如何用权变理论(contingency theory)设计和实施企业内.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-15 13:36:34

3 完善国有企业人力资源管理的对策    3.1 树立人力资源管理新理念。更新用人观念，确立人力资源是企业发展的重要资源，人才是第一资源的观念，人力资本投入优先，人与企业协调发展，重视引才借智的理念。企业必须把有效稳定的人力资源开发与管理放到首要的战略位置，以人的能力、特长、兴趣、心.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-12 11:29:16

     人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的，是一个企业为实现企业目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。.........【阅读全文】

发布时间：2013-04-11 13:25:23

3 企业人力资源制度的司法效力     依法制定的企业人力资源管理制度可以具有外部效力，即作为司法办案的依据，在劳动仲裁或者诉讼活动中起重要作用，保护员工合法权利，维护企业的合法利益。通常情况下，法是最主要的司法办案的依据；在民商事领域中，契约、合同或者其他有效的法律文书、文件也可以.........【阅读全文】