如何看待别人的批评

不管是在上学时，还是在工作中，我们觉得被批评是件很丢人的事。可是如果你换个角度想：批评也是个进步的机会。在建设性的批评面前，反击、争辩或是无礼都无济于事，对这样的批评进行无关紧要的纠正，只会演化成严重的问题。

我们要如何看待别人的批评呢？如果他人批评得有道理，就要客观地倾听他们的看法，并切实了解清楚。接下来应该想想如何解决问题。许多CEO和商界领袖都曾犯错和受到批评，但事实证明他们能够放下个人主义，审时度势，承担责任，从而更为强势地东山再起。

有的时候，有些事情也许和你并不相干，你却因它而受到批评。也可能真正要讨伐的对象是公司的政策，或是整个部门对某个项目的努力程度。那就别把这回事私人化了，以免显得像个刺猬，多从自己力所能及的事着手吧。

倘若你遭到批评而又无法改变，请考虑换个思路。如果公开演讲并非你的强项，或许让别人来演示效果会更好。要懂得在适当的时候以适当的方式分派工作。比如说雅虎公司的创始人几乎都是技术人员出身，缺乏将公司经营得风生水起的雄才大略。意识到这一点后，他们没有让那些个人主义的念头作祟，而是适时地退居幕后，把工作授权给他人完成。

所以当我们面对批评，要坦然接受。批评无论多严厉，多刻薄，那也是因为自己一定存在问题，别人才会发现并指出。当然指出的方法有差别，有的人温和地指出；有的人含蓄的点出；有的人一针见血地批评；有的人不赞同而发些牢骚。人的思想境界不同，修养也有天壤之别，又何必去和他计较呢。与其把时间花在与别人的争斗和斗嘴上，还不如静下心来提高自己。更多职场信息请关注：