发布时间：2020-07-08 17:29:43

作为95后的领导，大多数人感到了压力，怎样融入这些“未来职场主力军”的世界，用什么办法能够留住他们，让他们的新思想、酷创意、多样性促进企业发展？作者：蔡不蔡来源： 世界经理人（ID：CEC_GLOBALSOURCE）一言不合就辞职、就跳槽、就创业……太多的“一言不合就……”几乎成.........【阅读全文】

发布时间：2020-07-08 17:28:19

对于优秀的人才，是需要创始人能够坚持把使命和愿景传递到他们的内心最深处，并能得到他们的共鸣和认同，不达目的决不罢休，只有这样他们才愿意放弃优厚的待遇，大平台的光环，真心的加入到一家创业公司。作者：李珠峰来源：趣学车八维空间真格基金创始人徐小平说过： “合伙人的重要性超.........【阅读全文】

发布时间：2020-07-08 17:27:45

未来，企业想在变幻莫测的市场环境中找到一条长期跑赢的路，或许组织人才的升级是企业思考的长期课题。分享：童文红整理：贾艺超来源：运联传媒（ID：tucmedia）当精细化管理、人工智能、数字化等不断渗透到物流行业中，从业者更多是从趋势的角度看行业找机会，而与之同样.........【阅读全文】

发布时间：2020-07-06 15:58:13

面对外部激烈的竞争以及产业结构的不断优化调整，许多企业纷纷被动或主动转型。在企业的转型升级过程中，企业组织能力构建首当其冲需要升级。面对错综复杂、动荡不定的外部环境，金字塔层级的组织正在崩塌，90后新一代对组织权威进行了极大挑战，复杂的企业组织正逐渐变得扁平化，机械的组织正逐渐变得.........【阅读全文】

发布时间：2020-07-06 15:57:47

一个公司拥有什么样的团队，就能成就什么样的事业。如果整个团队的执行力总是不高，那么关键问题其实在于企业家的修为。作者：士老帽来源：单仁行（ID：shanrenzixun）公司内部的团队建设一个人加入什么样的组织，就会相信什么样的故事。一个公司拥有什么样的团队，.........【阅读全文】