发布时间:2013-03-25 10:51:00
在许多企业中,管理部门并没有对人本管理引起足够的重视,并存在人力资源管理方面的各种弊病,对其企业的可持续发展制造了障碍。 1.管理专制化。企业的管理者在管理过程中听不进其他人意见,自以为是,企业的各个部门工作漏洞百出,而不愿出钱对员工进行专业的管理培训,致使企业的发展面临严峻形.........【阅读全文】
发布时间:2013-03-22 09:55:47
企业人力资源管理中,传统观念认为,管理制度被认为是刚性的要求,不可逾越。但随着社会的发展,大众民主意识的增强,企业对员工管理的人性化成为建设企业和谐文化的重要内容。但是当人性化管理与制度化管理在企业中并行、推广过程中,就不可避免的出现了矛盾性和博弈性。因此,在当代企业中,实施人性化管理和推行制度化管.........【阅读全文】
发布时间:2013-03-06 10:48:11
最近,有不少单位正在进行人力资源管理软件的选型,一些单位的信息部门也介入了这一过程,技术部门除了对软件的功能、灵活性、易用性等方面比较关注外,还提出了一些关于软件的技术架构的一些问题。在此,笔者就大家关心的技术问题,结合自己十几年人力资源管理软件的开发经验,与大家交流一下有关人力资源管理软件开发的.........【阅读全文】
发布时间:2013-02-28 10:37:41
在云计算技术与应用迅速发展的潮流下,现阶段,市场对人力资源信息化已经有了较深的认识,不像以前那样见到个客户从最基础的介绍,逐步的是灌输,先让客户理解,再让客户接受,现在不用那样了,对于人力资源信息化内容大家普遍都理解了,对于人力资源信息化的必要性大家也都形成了共识,市场已经进入了一个导向期向高速成.........【阅读全文】
发布时间:2013-02-27 10:59:53
绩效管理是人力资源管理的核心和重点,但是很多企业的绩效管理却由于种种原因运行状况很不乐观。同时,随着企业人力资源管理信息化应用不断深入,企业已经不满足于通过信息系统简单地管好人头,完成事务性工作,而希望e-HR系统能够提供独特的管理价值。因此,基于全员参与、全过程互动的绩效管理解决方案越来越受到.........【阅读全文】