发布时间：2012-12-17 10:04:25
随着我国经济体制改革的不断深入，越来越多的国内企业走上了规模化、全国化发展之路。面对遍布全国的分公司、办事处、门店和员工频繁的出差，目前企业普遍采用的办公沟通手段呈现了严重的局限性，因沟通不畅等问题引发的员工管理和人员流失问题日益凸显。 众所周知，人力资源管理的核心模块可以概括为招人、用人、留人、裁人四块，而这其中用人和留人则是重中之重。现在来看，在用人和留人问题上，HR不仅要做好基本的制度和激励政策的设计，更要在办公沟通环境建设上有所作为。如何构建满足企业发展现状的办公沟通环境，避免员工因沟通不畅影响工作......【阅读全文】
发布时间：2012-12-14 09:41:17
三、企业人力资源管理部门对外行为的改善 通过以上对企业人力资源管理部门对外行为的描述，人力资源管理部门在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理等工作内容中的对外行为较为明晰地呈现出来，人力资源管理部门的职责应扩展为除做好以上六方面的本职工作外，需要不断改善对外交往中的行为。 通过企业人力资源管理部门对外行为的分析，可从四个方面加强和改善。 1、严格遵守法律法规和规章制度 人力资源对外行为涉及的法律法规和规章制度包括招聘配置中的劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等；绩效管理方面的工作时间、休息休假的国务院规定、人力资源和社会保障部实......【阅读全文】
发布时间：2012-12-11 09:47:35
人力资源管理的方式有许多种，不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应该有差别性和个性化，对不同的企业和不同的群体，应当采取不同的管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式，老子道家思想也许能给你答案。（更多有关老子的观点，请参见段俊平先生的《老子的人生三宝与企业管理》） 老子曾说：“圣人无常心，以百姓心为心。善者吾善之，不善者吾亦善之：德善。信者吾信之，不信者吾亦信之：德信。圣人在天下，歙歙焉，为天下浑其心。百姓皆注其耳目，圣人皆孩之”。 这段话的意思是：“圣人没有固定不变的意志，而是以百姓的意志为意志。善良的人，我以善良对待他；不善良的人，我......【阅读全文】
发布时间：2012-12-10 09:59:06
要通过人力资源管理系统提高企业管理水平，只选取一个适合本企业特点的软件是远远不够的。人力资源管理软件通常只是一个通用的系统框架，提供诸如报表生成、查询、宏等辅助工具来协助使用者工作。作为一种通用的系统，它适用于多种行业和企业的需要，能够处理各种各样的，包括规范或不规范、普遍存在或特殊、相对简单或错综复杂的情景。因此，实施中根据企业实际情况和企业所在地的政策法规，给这个骨架里"添血添肉"就非常重要。毫不夸张地说，项目成功与否的关键就在于这种被称为实施过程"添血添肉"的工作。 由于人力资源管理系统管理的是所有与人相关的数据，信息量大，变化频繁，内部关联性较弱，数据的采集、确认......【阅读全文】
