分类： IT业界
2012-07-18 14:24:15
2012年，在复杂、多变的新形势下，各行各业的均面临着不同程度的难题，这就需要企事业单位采取积极有效的应对措施，利用信息化手段规范管理、转变管理方式、提高管理效率，才能创造更大的经济效益和社会效益，才能求得自身的生存和长远发展。
近几年，随着人口红利消失，劳动力供给开始下降，劳动力成本正在以每年15%的速度增长。2012年，人力资源供给结构性失衡，人工成本持续上升，劳动法规执行强化以及《事业单位人事管理暂行条例》即将发布，事业单位绩效工资深入推进等带来的管理问题将持续困扰企事业人力资源管理者们。
在新的形势下，各行业的发展也必然面临着巨大挑战，人才竞争作为各行业竞争的根本所在，也必然异常激烈。那么，新形势下，人力资源管理将如何变革，如何建立更敏锐、更长远的人才战略，形成新型人力资源管理模式，成为各行各业亟待解决的问题。们，在人力资源管理变革的起跑线上，你们准备好了吗？
2012年，在复杂、多变的新形势下，各行各业的人力资源管理均面临着不同程度的难题，这就需要企事业单位采取积极有效的应对措施，利用信息化手段规范管理、转变管理方式、提高管理效率，才能创造更大的经济效益和社会效益，才能求得自身的生存和长远发展。
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