发布时间：2012-12-30 13:58:47

　　随着一线城市运营成本不断提高，更加务实的企业意识开始转变，像武汉、郑州、西安、成都等都相继崛起，无论是在经济规模、基础建设，还是在城市管理、创业环境等方面都步入快速发展轨道。二三线高薪公司的出现，让经济发展水平的提高，政策的扶植、得天独厚的地理资源、巨大的发展潜力。   　　一些白领精英选择逃离“北上广深”也是一种理性的行为，而高端人才也由点及面向二、三线城市迈进，二三线城市、甚至是四五线城市，开发相对滞后，具有更宽广的发展空间，同时由于一线城市的竞争成本不断提升，项目在二三线城市的收益不会比一线城市的项目相差太远，甚至，随着二三线城市的发展，非一线城市的项目收益很可......【阅读全文】

发布时间：2012-12-30 13:57:10

　　这个时代有一群受过高等教育的年轻人，每个年轻人都有着成千上万个梦想，和梦中“情人”——大都市。这群年轻人都希望有一个高薪职位，但是在他们心目中，大都市聚集着权力、名声、财富、美貌和才华的传奇，建筑摩登，交通发达，商业创新，物质繁荣，有着国际化面貌、全国最好的资源和最多的机遇，他们渴望在这里扎根，渴望在这里获得尊严与未来。   　　然而，残酷的现实却是他们被称为“房奴”、“蚁族”，为了蜗居在大城市中而奔波劳碌。高昂的房价、残酷的工作压力、糟糕的交通、被污染的环境、巨大的生活成本，高节奏的压力，再加上近些年来一大批二、三线城市迅速崛起，又让这群怀揣梦想的年轻人选择“逃离北......【阅读全文】

发布时间：2012-12-30 13:53:24

　　人的核心竞争力是什么，是指个人对目标位置的适合程度的关键考虑点，这是一个比较相对的问题，高端人才与高薪职位在不同的情况下就会有不同的答案。   　　要有热爱与激情。这两个词语，你甚至可以把它们拼接成一个词语“热情”，但是把它们分开定是有原因的。“热情，热情！我有热情！”，许多人这么说着，然后问HR，你们公司加班嘛？ 这是一个很看起来有失偏颇的观点，许多人会来与我争论，工作和生活应当分开。我也赞同。热爱与激情，怎么会有这么容易？   　　有超快的学习速度对于企业来说这是可培养的，依旧是个炒烂了的东西，但是学习速度，真的说得再重要也不怕，绝大部分的......【阅读全文】

发布时间：2012-12-29 17:11:52

　　很多公司都已认识到社交媒体对提高公司品牌认知度和员工推荐率的价值。在其他国家大约89%的公司社交媒体平台使用招聘，55%的公司计划增加 在社交媒体的投入。Attorneys成功地通过Facebook、Twitter等社交媒体提高了员工推荐的成功率。超过一半的新员工来自内部推荐。“社交媒体让我们能够获得过去通过传统招聘渠道无法找到的优秀人才，而社交渠道的招聘成本只是传统招聘渠道的一小部分。” Sarah Widner, Attorneys集团招聘经理说。   　　社会图谱和弱关系   　　社会化网络早在几个世纪互联网出现以前就已经存在了......【阅读全文】

发布时间：2012-12-29 17:08:16

如果有高级领导要出席的会议，从最高级的领导空档时间入手，总裁助理一定要事先确定领导的空档时间。因为他们日常有极多的出差或者商务会面，公务繁忙。一般需要 高级领导参与的会议，基本都要他们在会议当中做最终决定或者提出意见参考。如果无法准时参加有可能会延误项目进程，导致后 续的工作手忙脚乱。   　　根据工作经验，我有这样几个小建议。   　　开设电话会议   　　领导在等候飞机或者乘车外出的路上，可以即时参与会议进程，进行意见反馈。如果乘坐飞机无法接通电话，依然可以在下机时参与进来，获知会议的讨论结果并提出观点。  ......【阅读全文】