社交网络提高员工推荐率

　　很多公司都已认识到社交媒体对提高公司品牌认知度和员工推荐率的价值。在其他国家大约89%的公司社交媒体平台使用，55%的公司计划增加 在社交媒体的投入。Attorneys成功地通过Facebook、Twitter等社交媒体提高了员工推荐的成功率。超过一半的新员工来自内部推荐。“社交媒体让我们能够获得过去通过传统招聘渠道无法找到的优秀人才，而社交渠道的招聘成本只是传统招聘渠道的一小部分。” Sarah Widner, Attorneys集团招聘经理说。

 

　　社会图谱和弱关系

 

　　社会化网络早在几个世纪互联网出现以前就已经存在了。任何时候你跟某个人的交往，无论是线上还是线下的，都是社会化网络。1973年美国社会学家Mark Granovetter提出，将伴随着个人的职业成功。他发现27.8%的人通过弱关系找到工作，55.6%的 人通过中等关系，而只有16.7%的人通过亲密的朋友。因此而得出结论，与职业成功直接相关的是中等关系和弱关系。

 

现代社交网络对员工推荐的最大价值之一是，它帮助人们通过在线的方式建立社会关系图，可以与更弱的关系链建立连接。根据统计显示, 65%的成年网民在每天的活动中，社交网络的使用处于突出的位置，只有邮件和搜索引擎的使用超出了社交网络。 Facebook的报告也显示，平均每个人与130个人和80个公司建立联系。也就是说，美国人在社交网络上是非常活跃的。通过社交网络，就有机会为公司带来更多志同道合的候选人。鼓励员工将工作机会发布 到他们的社交圈里，员工可以在Facebook、Linkedin、Twitter上更新状态或直接向目标人选发送信息， 即使这个职位可能与他的专业完全没有关系。