发布时间：2012-12-20 15:43:48

    设备管理是以设备为研究对象，追求设备综合效率，应用一系列理论、方法，通过一系列的技术、经济、组织措施，对设备的物质运动和价值运动进行全过程（从规划、设计、选项、购置、安装、验收、使用、保养、维修直至报废）的科学型管理。     现代化的设备管理应合理运用设备技术经济方法，综合设备管理、工程技术和财务经营等手段，使设备寿命周期内的费用/效益化达到最佳的程度，即设备资产的综合效益最大化。     随着科学技术的不断发展，企业的设备越来越复杂，自动化水平也越来越高，设备在现代企业......【阅读全文】

发布时间：2012-12-20 15:42:20

    在经济快速发展的今天，企业的进销存管理是企业经营管理中的重要环节，也是一个企业能够取得经济效益的关键。如果能够做到合理进货，及时销售，且库存量尽可能小的同时却又不至于出现缺 货现象，那么企业就能获得最好的经济效益。     二十一世纪经济大环境的变化使得规模经济的企业优势不再突出。固定的硬设备、人员数量、大量资金等资源投入占企业效益的比重比较少，而软投入如管理、人力资源价值、服务、品牌附加值、渠道等要素资源的投入却能增加企业的整体效益。“速度冲击规模”的速度经济概念已经开始慢慢崭露头角。   ......【阅读全文】

发布时间：2012-12-14 15:41:22

    如今，在社会经济飞速发展、科学技术迅猛发展的刺激下，我国餐饮业的发展是达到了一个前所未有的新高度。然而，伴随着人工成本、餐饮原材料成本的增加，在很大程度上给大部分的中小餐饮企业带来了沉重的压力，严重的甚至导致停业或者到处上演大鱼吃小鱼的现象。因此，如何现代餐饮企业如和加强自己的现代化管理，以便更好立足于现代餐饮市场，是每一个现代餐饮企业所，面临的亟须解决的问题     自古以来，人类就承袭了民以食为天的传统。诚然，衣食住行是人类赖以生存不可或缺的外部条件，而“食”又是其中的最关键因素。随着人们生活水平的不断提高，吃......【阅读全文】

发布时间：2012-12-13 11:27:30

    人力资源是企业的重要资产，也是企业形成市场竞争力的关键因素。人力资源对于企业而言，是具有劳动能力的人们的总和。人事档案管理正是企业通过对“人”的管理来实现企业既定的目标。作为企业的“人”的管理贯穿于企业人事档案管理的全过程，人力资源在企业战略的发展、实施及远景目标的实现过程中提供全程服务。     二十一世纪，随着市场环境和客户需求的变化，信息化人事档案管理得到了空前的发展机遇。人事档案管理信息化给企业所带来的好处是不言而喻的：企业效率的提升、成本开支的节省、员工满意度的提高、员工能力的改进和企业利润的增加……但是，可供选择......【阅读全文】

发布时间：2012-12-12 14:10:44

    随着科学技术的不断发展和市场经济全球化的不断完善，现代化的水平也在不断的提高，人力资源的管理水平和开发利用程度成了衡量一个企业综合实力的重要标志。人力资源的现代化也是在当今科学技术迅猛发展、市场竞争日益激烈的形势下展开的，人事管理工作也无可避免的遭到了严重的影响。人力资源是一个企业独一无二的宝贵财富，充分的挖掘和利用好企业的人力资源，真正的做到“人尽其才，物尽其用”，就必须加快企业人事管理的现代化步伐，不断增强对企业人事管理规律的认识，从根本上解决传统人事管理模式遗留下来的极端弊害，用科学合理的方法来实现企业人事管理的现代化进程，以应对市场经济全球化的严峻......【阅读全文】