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分类: IT职场

2012-05-17 13:01:43

围绕三支队伍建设--经管,技术,技能
服务三层次人才需要--初级,中级,高级
采用三种形式--集中,远程,自学
根据企业需要---核心,辅助,理论拓展
选用三类内容
全集团架构
 
师资队伍
学员来源
内部核算(工分制)
 
资源三个层次共享
 
培训资源投入开发--师资,教材,学员,设施
 
    资源开发利用见效评估
 
   各分培训中心--各有所长,一专多能
 
 
  
 
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