分类： IT职场
2020-09-07 14:41:31
2019年5月16日，美国总统特朗普签署命令：禁止美企使用华为电信设备。第二天，华为就宣布，正式开启15年前实施的“备胎”计划。
来源：人力资源分享汇
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5月21日早上9点，任正非在华为总部接受了中央广播电视总台等二十家媒体的采访，回应了近期的热点问题。
信息量很大，任正非提到：
· 面对挑战华为已做好准备；
· 美国人低估了我们的力量；
· 华为能很快推出自家系统；
· 5G别人两三年追不上华为；
· 整体科技水平，中国距离美国有大距离；
· 不能狭隘地认为爱华为就是爱华为手机；
……
所有回应中，最让人印象深刻的是：
“芯片光砸钱不行，要砸数学家、物理学家等。但又有多少人还在认真读书？光靠一个国家恐怕不行，虽然中国人才济济，但还是要全球寻找人才。完全依靠中国自主创新很难成功，为什么我们不能拥抱这个世界，依靠全球创新？”
一句话总结就是：要发展芯片，光砸钱不行，还要砸人！
你知道2017年华为员工平均工资是多少吗？我们来看看华为2017年财报：2017年华为销售收入6036亿元，支付员工工资、福利及奖金1402.85亿元，华为有18万员工。
均分到每个人是77.94万元。平均年薪77.94万元。
这是华为为人才所砸的钱。
查了一下华为的股份情况：华为虽然是任正非创办的，但他的股份占比只有1.01%。任正非把98.99%股权分给了人才。
华为聚集了700多名数学家800多名物理学家，6000多名基础研究专家，60000多名专业工程师，却依然觉得人才不够用。任正非表示还可以稀释自己的股权，为的就是人才。
这就是华为面对人才的态度和气度，让人不得不服。
这一年多时间来，美国政府四处打压华为，任正非本来有理由牢骚满腹，但他从来没有煽动情绪，而是极度的克制，在最大的压力下坚持常识。
就算女儿被捕，他说的第一句话也是：请相信法律。
在这次新闻发布会上，任正非又再一次强调一件事情：“我们要向美国学习，要向优秀的国家学习，永远不要让反美情绪主导我们的工作。在社会上不要支持民粹主义，在内部不允许出现民粹，不能有狭隘的民族主义。”
华为吸引人的不仅是高工资，还有大胸怀。
查了一下最近三年，中国最好的院校毕业生，去华为的排名永远都是第一位。
当你把企业定义为个人，那真正为企业操劳的就只有你一个人，当你把企业定义为社会，整个社会的人才才会向你涌来。
1998年，华为出台了《华为基本法》。基本法的第一条就是——“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。”
中途，做互联网本可以爆发；中途，做房地产本可以爆发；中途，做资本运作本可以爆发；中途，做进出口贸易本可以爆发。
但是华为一直坚定自己，做自己。
现在，华为已经是全世界非上市公司中估值最高的巨头，蚂蚁金服都暂时难与之争锋。
专注行业，专注专业。与其他科技巨头相比，研发投入毫不逊色。更确切地说华为已经跻身科技巨头前列。
2017财年，华为、苹果、微软、亚马逊的研发投入分别为133亿美元、112亿美元、130亿美元和226亿美元。华为仅次于亚马逊。
可以说，华为用人才和科技筑成的“护城河”又宽又深。
去年四月，中兴的惨烈仍历历在目。一年过去，美方对于华为的种种忌惮与打压，终于落实到了行动上。而外界关心的问题很明显了，华为会成为下一个中兴吗？
在今年年初，任正非接受外媒采访时曾强调，华为绝不会遭遇中兴通讯那样的情况，“我们多年来在研发上大量投入……中兴遭遇的事情不会发生在华为身上。”
任正非的“底气”，来自于华为大量的人才和科技的投入，还有危机意识。
因为任正非深知：当你不够强大的时候，别人的制裁，立刻会让你原形毕露。但当你足够强大的时候，敌人的制裁，只会成为你的勋章。
一直以来，商场上的战役，其实就是人才的争夺战。我相信华为一定会渡过难关，驶向更广阔更浩瀚的水域。
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面对美国的施压，华为的气度令人佩服，而华为的人才观同样值得更多企业学习，只有把人才放在第一位，给他们使命感，为他们创造成长和成功的机会，才能让人才放绽光彩，并有信心与企业一起同甘苦共患难。
