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Tant?t ils étaient introduits dans les sphères décisionnelles, comme c’était le cas pour M. R. (qui n’arrivait plus cependant à assurer son activité prescrite), jusqu’à ce qu’on lui dise qu’il n’était qu’un comptable, tant?t ils étaient limités à un pur travail technique, comme cela a été le cas pour Mme C. et pour une autre secrétaire. Ces dernières, en accord avec les collègues plus jeunes, ont alors pu reconfigurer le travail commun, lorsque l’analyse de l’activité a permis d’établir ce diagnostic. Elles ont pu affirmer que le sens de leur activité dépendait autant de l’éclaircissement de la place de chacun que de l’inscription de cette place dans une dimension véritablement commune et partagée. Elles ont rétabli ainsi une dépendance non aliénante à leur condition de salariées. 35 Pour contribuer à ce diagnostic, il eut fallu que Mlle M. admette que sa représentation d’être victime d’une persécution motivée par la jalousie, était en partie aussi le résultat d’un rapport fusionnel à l’autre, qui relevait peut-être de son désir. Cela nous oblige à mettre en question la pertinence de notre cadre d’élaboration, du moins en ce qui concerne une position comme celle incarnée par Mlle M. La parole qui circule dans ce cadre ne peut pas, en effet, xA0;représenterxA0; le désir du sujet si celui-ci a permis que sa relation à l’autre efface les frontières entre la dimension amoureuse et la dimension professionnelle[8][8] à cet égard, il ne faut pas oublier la caractéristique...suite. Seul un cadre plus intime peut permettre une telle élaboration.36 à la différence de Mlle M. qui a choisi de xA0;remédierxA0; par une indemnisation matérielle l’affront qu’elle jugeait avoir subi, les autres salariés du service ont saisi l’occasion de l’analyse collective pour ajuster leur propre posture dans l’activité. Ils ont demandé à la direction ce qui devait contribuer à l’améliorer mais surtout ils se sont ressemblés en force collective afin de sauvegarder ce nouveau positionnement, même dans le futur, même avec d’autres patrons.37 M. R. est parti volontairement. C’était un autre choix possible, que la dimension du travail, en cela, peut-être, d’une fa?on plus simple que dans l’espace privé, permet d’opérer.38 Le nouveau collectif de salariés du service opère depuis quelques mois comme force modulatrice de l’activité commune. Son expérience est suivie de très près par d’autres services de l’organisme social, l’enjeu étant de comprendre comment le fait d’éclaircir sa place dans le travail peut se révéler être non pas une répétition du même, mais une véritable poursuite de sa propre individuation. Bibliographie Bakhtine, M. 1984. Esthétique de la création verbale, Paris, Gallimard. ;53, p.