人力资源是任何一个企业的最重要资本，人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义，尤其是中小型企业。如何加强企业的人力资源管理，已成为了中小企业必须面对和重视的问题，尤其在我国，大部分中小企业在人力资源管理上还存在着诸多的问题亟须解决。任何一个成功的企业，人才是必不可少的重要因素，然而，人才固然重要，但如何管理好人才才是最重要的。俗话说的好：打江山容易，守江山难，其实道理是一样的。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，很多企业越来越认识市场竞争的的激烈和增强企业综合竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管理里好人才、用好人才，以充分发挥其潜在能动力是企业经营成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为了我们现代企业管理不可或缺的重要环节。
在传统的人事管理当中，很多中小企业的管理都是以事为中心，要求人去适应事，始终强调的人要服从企业的需要，这就往往导致了人才的个专长，兴趣得不到最大的发挥，达不到物尽其用，人尽其才的效果。尤其是在市场经济全球化的影响下，我国企业全面溶入国际经济体系的背景下，更加大了中小企业在人力资源管理方面的机遇与挑战，因此，作为企业，必须及早做好准备，争取实现人力资源管理理念的创新，提供管理层次，采取积极主动的态度，避免企业因人才流失而带来的损失。
综上所述，要成为一个现代化的优秀企业，应该拥有一个属于自己的、独特的一种人力资源管理模式。在未来的经济中人才的竞争才是真正的竞争，只有充分利用好了人力资源，那么，企业才能更长远的发展，才会更具有竞争力。
就目前而言，随着科学技术的不断提高，试用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理无法比拟的优势。通过采用一款合理的人事档案管理系统，从而能够对企业的人事档案进行科学完善的管理，使企业的管理更加科学规范化，并能根据系统提供的准确信息进行实地的调整，使企业更好的发展。
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