本文是我对软件测试人员考核的基本想法,欢迎大家完善它。我认为应该分下面几个方面去考核,然后设定适合公司现状的系数,得到最终的考核结果。
技术能力方面:
1、对系统的业务的理解程度:在测试前可以进行典型业务的考试;
2、测试用例设计能力:编写的测试用例对功能的覆盖程度,通过评审得出覆盖率等数据;
3、报告的缺陷的质量:包括缺陷发现的难易程度,缺陷表述的透彻程度,缺陷原因分析的准确程度等;
4、问题分析和解决能力:日常工作过程中,测试内部遇到的难题的处理能力;
工作辅助方面:
1、沟通能力:组内,及组间和其他人员的沟通能力;
2、学习能力:是否利用闲暇时间学习公司以后发展需要的技能知识,及掌握程度等;
日常综合表现:
1、工作效率:单位时间测试用例的执行效率;
2、工作态度:工作中是否专注,是否投入进去;
3、奉献精神:在必要的时候是否全身心投入必要的加班,迟到等;
4、责任心:对所做的事情负责到底,没有虚言,即承诺了,就一定会做到。
特殊能力:
1、测试工具开发:在工作过程中是否能总结规律,开发出实用有效的测试工具;
2、对公司发展的贡献:个人工作过程中提出的对公司发展进步有促进作用的建议等
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