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2008-04-16 10:20:59
民主管理是法律赋予职工的权利
当前，民主管理遇到的最大困惑就是在多种所有制形式性质条件下，职工还能像以前那样行使民主管理权利吗？职工代表能否进入，他是否是股东成了前提条件。
从传统学和企业管理理论来看，这种观点似乎没有错。没有资本哪有企业，没有资本，哪有管理权利，天经地义，历来如此。但在现代生产条件下，这些理论就显得不合时宜了。以人为本，实行科学管理，是当今世界管理科学的主流和方向。以人为本，就是重视人在管理活动中的主体地位，以人的全面发展为，最大限度地保障人的合法权益，最大限度地满足人的需要。科学管理，就是充分调动和发挥人的积极性主动性创造性，实现人的价值、企业的效益和社会进步的协调发展。经济管理理论的最初着眼点就是人的，劳动是企业中具有决定性作用的组成要素。企业的组成和发展一刻也离不开劳动。由此，就决定了劳动的主体———劳动者，在企业生产经营中的重要地位和作用。企业职工作为企业劳动者，具有一般社会人应具有的权利和地位。因其在企业生产经营中的重要地位和作用，又使其身份具有生产过程的被管理者和参与的两重性。职工参与企业管理的权利是由其在企业生产的重要作用和地位决定的，是职工与生俱来的权利，已经被现代管理理念所吸纳。新的企业管理理念强调以人为本，实行人本管理，以行为科学理论和理论、利益共同体理论为理论支撑，形成了新的企业管理理论，建立了丰富多样的职工参与制度。在一些发达国家企业管理的实践和理论创新中，出现了空前发展的局面。
至今以产权决定管理权的传统理念还在盛行，影响着对劳动重要性的科学认识。认识上的误区会导致人们走许多弯路，这是值得人们深思的问题。
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