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2008-04-15 10:25:19
世界最伟大的管理原则
不少公司管理问题频出，大批集体辞职现象此起彼伏。当然原因是多种多样的。有不少就是违背了下面论述的“最伟大的管理原则”。
米契尔·拉伯福是一个从车间里成长起来的管理者。在长期的管理实践中，他一直感到困惑的是：当今许多企业、不知发生了什么毛病，无论管理者如何使出"浑身解数"，企业、组织的效率还是无法提高多少，员工、部属还是无精打采，整个企业、组织就象一台生锈的机器，运转起来特别费劲。米契尔·拉伯福回过头去再从自己的实践中反复思索，最后终于悟出了一条他所说的"最简单、最明白然而也是最伟大的管理原则"。
拉伯福认为，当今许多、组织之所以无效率、无生气，归根到底是由于它们的员工体系、奖罚制度出了毛病。"对今天的组织体而言，其成功的最大障碍，就是我们所要的行为和我们所奖励的行为之间有一大段距离。拉伯福说，他所辛辛苦苦发现得来的这条世界上最伟大的管理原则就是："人们会去做受到奖励的事情。"
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