管理新手的无知呓语——leo鉴书49

       本书为一星差书。之所以还拿出来写，是为了向印书的纸致敬，他们被浪费了！
　　37signals是个新兴公司，创始人写的书可能说出些创业的门道，外加很多资深人士推荐，应该值得一读——事实再次证明，专家推荐是极其不靠谱的。 
　　书从目录上看似颠覆了现有商业世界的逻辑，实则完全是一种变向的迎合，只是说明了公司初创期的一些普遍理念。500人的大公司和5个人的小组管理方法必然有所不同，后者更加灵活、现代互联网更使大家可以异地办公，看到这种现象我们不能逻辑混乱的认为——5人小组的领导比500人公司的领导更有能力。《重来》在中国市场上的宣传很有这种逻辑混乱的。 
　　举个例子，书里提出文化不是靠宣传来的，是自然形成的（P207），这只能说明此公司在初创阶段，创始人的思想就是企业文化，不够大的情况下自然不必宣传，公司大到一定规模无法由1人管理的时候是需要来进行整理和宣传的，这样后来者能能理解公司的文化是什么，那时候靠领悟需要太长时间。 
　　如果说上面这个例子还是作者或者译者理解有误，那以下这个只能用无知来解释了。 
　　书里讲“受够了企业家”（P25）意思是这些企业家过气，也背负了太多负担，作者也许故意不看这样一个事实：企业家创造了大量财富的同理也解决就业问题——无知。 
　　 
　　书是字儿大、行稀、大部分有字的页里内容只占不到1/3其它全是空白，与有思想的书比起来，这本书根本不必记什么笔记，难道留白是为了让读者骂街用的？更无聊的是一页字一页蹩脚的插画，让人感觉就是想多用印多骗钱，太浪费了。 
　　 
　　在当当上，我给书打1星，是向印书的纸和油墨致敬，他们被浪费了，为此砍了很多书，浪费了很多资源，其中大部分是不可再生的…… 
　　很难相信这是一家以“我们提供知识，以应对世界变化”为口号的出版社印出来的。