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分类: IT职场

2012-11-23 08:57:55

 

如果有人对我说:“Leo,我毕业后工作五年了还没有换过工作呢!”

听到这话的我第一反映是:“你是国家机关里的公务员,今年公务员录取比较好像是好几百比一。你这个家伙早几年考上了,不错。或者是在类似事业单位的地方干,反正不错。”

我们假定跟我说话的人叫“何古定”吧,这样好记。

如果接下来他告诉我:“偶不是公务员。”

我的第二反映是:“先生你是学生创业OR是你们家自己的公司,五年奋斗还能在市场上坚持,祝贺!”

何古定:“也不是。”

口口口口口口作者在此删除1万字……

 

换工作(跳槽)是当今工作在公司里的人经常遇到的事情,没什么稀奇的。但是,“跳还是不跳”这个问题却时不时地困绕我们一下。无论先生是那种情况,相信不换工作原因多半与转换成本过高有关。

解决跳还是不跳这个问题,画个表分析一下,权衡一下跳的机会成本。

 

找张白纸一上、一下画上个大大的“T”字,在T字左右两边写上如下内容。

 

上边的T字左边写上现有工作的好处,右边写上现有工作的不足。下边的T字左边写上新工作的好处,右边写上新工作的不足。之后,按以下逻辑进行分析硬条件、软条件。

 

硬条件(能准确衡量)一般包括:职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。

软条件(不能准确衡量)一般包括:公司前景、企业文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此还能能学到的东西、自己留下(离开)给部门带来的影响。

 

列地越清楚,就越方便判断。列出之后,把目前公司的好处与新公司的好处相比,再把两个公司的不足之处相比。这个T表就如同一个天平,如果相较之下天平向一个方向明显倾斜,那结果立现。如果还出不了结果。建议你写完后把这张纸放一放,一周之后再拿出来看。看一看是否有能增加的因素。反复几次之后你的选择就出来了。

下面举个例子以方便大家使用这种方法。

 

目前公司

销售部助理

民营企业

有保险

薪水低(1000元)

离家近(20分钟)

没有上升空间

相对稳定、有熟悉的环境

没给上公积金

目前经理的风格随和、与自己关系不错

 

 

新公司

外企

离家远(60分钟)

销售经理

新的环境不熟悉

薪水有提升(2000元)

不了解的新行业

有保险、公积金

新上司比较强势,可能处不来

相对正规、更有发展

可能因压力过大

 

 

 

注:本方法在《程序员羊皮卷》中有具体介绍。

 

《程序员羊皮卷》《程序员职场第一课》《程序员求职第一书》

作者:张大志

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