发布时间：2021-01-29 15:55:37

众所周知，传统线下人力资源管理模式中最困难的部分是人力资源数据的分析。原因是数据的分析不仅要花费大量的时间，而且数据分析的过程可能会受到人为因素的影响，这可能会导致分析中出现问题。而且，传统的手工统计结合简单的数据分析工具所呈现的效果往往不能有效反映企业人力资源管理的现状。幸运的是，近年来互联网技术的快速发展，使ehr系统软件越来越成熟的技术和市场的脾气，它成功地使企业人力资源管理告别传统的人事管理模式，真正自由从事务性工作处理，也实际上改变了数据分析的传统人力资源管理模式的尴尬局面。......【阅读全文】

发布时间：2021-01-28 15:33:44

众所周知，薪酬管理是人力资源管理活动的重要组成部分。它的作用不仅体现在内部人力资源管理上，对组织的整体管理也具有重要意义。然而，随着现代社会经济发展水平的不断提高和先进科学技术的不断进步，传统的薪酬管理模式越来越难以适应企业发展的步伐。此外，随着企业规模的不断扩大，由此产生的薪酬问题往往让HR头疼。.........【阅读全文】

发布时间：2021-01-27 14:45:23

当今世界，企业的竞争优势往往在于人才的竞争。对于企业来说，优秀的人才不仅能为企业创造更多的价值，有时也会成为企业成败的关键。招聘作为培养优秀人才的重要渠道，在企业中也起着主导作用。然而,由于近年来企业招聘需求的增加,人力资源工作负载也增加,所以不难发现,许多企业开始引入或广泛使用的招聘管理系统软件来协助人力资源招聘事务实现高效管理,减少工作量。自身系统贴上更好的标签以及打出品牌效应，这时对于企业来讲，就很难判断供应商的系统优势。......【阅读全文】

发布时间：2021-01-26 14:10:42

众所周知，薪酬管理一直是一项非常考验HR耐心的工作。面对巨大的薪酬数据，HR需要很长时间来收集和整理薪酬数据，之后手工计算薪酬的繁琐过程更有可能让HR崩溃。因此，随着大数据时代的到来和网络技术的高度发展，薪酬管理系统软件已经成为一种“新欢”领域的企业管理，人力资源不仅可以解放双手，而且提高企业薪酬管理的.........【阅读全文】

发布时间：2021-01-25 15:19:15

近年来，“数字化”成为社会上频繁使用的词语并非偶然，而是社会环境发展的必然趋势。同时，随着新技术的不断涌现，企业对数字化转型有了更深层次的需求。一般来说，企业的数字化转型可以分为两种类型:一种是企业的数字化转型，另一种是人力资源管理的数字化转型。在人力资源管理数字化转型过程中，企业往往选择人力资源管理系统软件来推动数字化进程。......【阅读全文】