利用ehr系统进行人力资源数据分析的好处是什么？

众所周知，传统线下人力资源管理模式中最困难的部分是人力资源数据的分析。原因是数据的分析不仅要花费大量的时间，而且数据分析的过程可能会受到人为因素的影响，这可能会导致分析中出现问题。而且，传统的手工统计结合简单的数据分析工具所呈现的效果往往不能有效反映企业人力资源管理的现状。幸运的是，近年来互联网技术的快速发展，使越来越成熟的技术和市场的脾气，它成功地使企业人力资源管理告别传统的人事管理模式，真正自由从事务性工作处理，也实际上改变了数据分析的传统人力资源管理模式的尴尬局面。

 

那么，作为有效解决企业人力资源数据分析问题的ehr系统来讲，究竟能为企业带来哪些优势呢，我们不妨从以下几个方面来进行谈论。

1.招聘管理

对于传统的企业招聘管理来讲，每个负责招聘模块的HR每天都会经手非常多的数据。但由于招聘管理流程的繁杂性，往往导致HR无法实时保留招聘数据和更好地分析招聘情况。

事实上，一个组织的招聘数据处理得越快，往往能更好地为企业的招聘战略决策做更好地准备，而ehr系统恰好是能辅助企业做好招聘战略决策的有力工具。一方面，企业能通过系统当前人力统计与之前的人力情况进行对比分析，以此来获取与预判企业组织人才结构的变化，并及时了解企业哪个环节已经满编或者是缺编，从而提前做好减员或招聘的准备。这种数据分析不仅能为企业节省相应的人力成本，也能有效防止因员工断层而导致工作环节断链现象的发生，从而影响企业内部的正常运行。另一方面，ehr系统可以通过对招聘整个流程的数据进行分析，继而来得出企业招聘的转化率是否优质，是否存在转化缺口环节，同时哪个招聘渠道的人才招聘质量更高等相关信息，实现更有针对性地优化招聘管理，实现更快更准确地提升企业招聘效率以及合理分配招聘渠道成本。

2.薪酬管理

作为人力资源管理中的重要组成部分，薪酬管理在激发员工工作动力，刺激员工提高工作效率以及增强企业自身凝聚力方面都有着重大影响。

但在传统的薪酬管理过程中，薪酬计算难免会出现差错，并且这种情况的处理有时只能等到工资发放，员工询问后才能修改相应的错误数据。而ehr系统不同，企业可以通过系统进行本月与上月的薪酬计算结果的对比分析，从而快速识别错误数据或差异。

再者，HR除了要对员工薪酬数据进行统计计算外，可能还需要分析企业内部的薪酬结构，如薪酬总额是怎么分布的，各个层级或者部门的薪酬又是如何分布，员工与员工之间的薪酬差异又是怎样的等等，而这些一般又与企业的战略方向、经营模式以及公司薪酬改革等方面息息相关。不过遗憾的是，传统的线下人力资源管理模式总是很难满足企业领导层对薪酬管理方面的数据分析要求。而这时ehr系统则能在传统管理模式下展现其优势，企业能通过系统对薪酬数据进行各个维度的数据分析，如员工工资成本分析、部门工资成本分析、岗位成本分析等，从而帮助企业更好地优化企业在薪酬管理方面的支出，合理调整员工的工资状况，使其能更贴合企业发展战略和经营模式。

3.绩效管理

在现实中，许多企业在咨询EHR厂家时往往反映，无论是绩效数据的收集还是深入分析，企业传统的手工管理模式往往无法真正实施绩效管理。所以通常寻求ehr系统，协助管理企业的性能，其原因是，企业可以通过员工的绩效评估过程进行有效的监督，以及员工的绩效考核数据的分析，帮助企业更好地对比绩效考核优秀的员工和员工的绩效考核落后的差异，从而合理调整考核指标，有针对性地提高员工绩效上的知识技能指标，达到整体工作效率。

事实上，EHR系统软件不仅可以有效地分析上述数据，如招聘、工资和性能，同时分析数据生成的其他功能，如员工组织培训和考勤系统中在不同的维度，以真正实现统一全面的数据连接管理的人力资源企业。而系统中的数据分析功能也能从根本上解决传统线下管理模式所带来的问题，从而更好的服务于企业的战略决策和业务方向。

 

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