天行健，君子以自强不息！
发布时间：2015-02-25 10:31:04
二、目标制定中的原则2.1 突破“自我设限”， 用目标和期待激发下属的潜力在日常生活中，我们每个人都会产生“自我设限”，在自己的心里面给自己设置一个“限定”，这个“限定”在遇到困难时就会暗示自己：“我的能力不够， 我不可能做到！ 我担了不这个责任，让别人去做吧！ 这次不行.........【阅读全文】
发布时间：2015-02-25 10:24:33
管理心理学第四讲.目标管理心理学目标管理的主要目的是给员工"画饼",让企业目标成为员工的个人理想。目标管理心理学可以分成三个部分:1. 公司层面的目标 用"共同愿景",或者说"企业使命"等，来增强企业凝聚力； 用目标带动所有员工的热情。2. 目标制定的原则 制定的目标要突破.........【阅读全文】
发布时间：2015-02-08 21:57:45
笔者经过多年的走访发现，不是所有优秀的程序员都能在创业公司如鱼得水。根据笔者的经验，具备下面几点优秀品质的程序员会更容易适应创业公司的环境。1、娴熟的调试技巧可以说，程序员的大部分时间都花在调试程序上。某个客户提交了一个非常紧急的问题，你必须尽快解决它;服务器的 CPU 负载过量，你必须找出原因;部.........【阅读全文】
发布时间：2015-02-08 21:34:46
Prasad Setty 是 Google People Analytics 团队的副总裁。7 年前 Google 成立的这支团队的职责是收集和利用数据来支撑公司的管理实践。其使命很简单，即基于数据和分析做出所有的人事决定。在今年 10 月举行的Google re:Work大会上，Setty 介绍了这支团队用科学来进行人力资源管理的一些做法。其结论是: .........【阅读全文】
发布时间：2015-02-02 17:55:22
之前，在知乎上看过一句神回复。问题是“有哪些你以前认为完全正确，但是现在不这么认为的观点”，其中一个让人不得不赞的回答是“漂亮管什么用，她学习成绩又不好！”总有一些事例，听起来让人热血澎湃心向往之，但实际上，你不去亲身体验一把，永远不知道“器大活好”是出自报告文学还是魔幻巨著。例如内部创业。.........【阅读全文】
