为什么要有英文名

现在，不仅外企要求雇员使用英文名字，很多国内企业也要求员工给自己起一个英文名，比如腾讯这一类的互联网企业，尤其如此。个中原因，窃以为主要有两点：

首先是便于跨国交流。全球化正深远地改变着整个世界的产业格局，专业分工越来越细，对协作能力的要求也因此越来越高。以前由一个团队或者个人就能完成的工作，现在也许需要多个团队或者多个成员相互密切配合才能完成。作为世界范围内使用最广泛的交流语言，英语自然是实现这种跨国界、跨时区协作的首选语言。不过，对于外国人而言，即使使用英语进行工作上的交流，也还存在着两个非常大的交流障碍：一是要记住中国人的名字相当困难，二是如果在邮件中出现汉字，一来如果对方使用的文字编码不同可能显示成乱码，二来即使不会显示成乱码对方也可能根本就不认识汉字。

对于国内企业而言，跨国交流的需求并不是很强，那为啥也会要求员工用英文名呢。我觉得这其中最重要的原因是能够淡化公司内部的等级观念。试想，一个领导，因为某些原因职务发生了变化，如果是升迁了还好，如果是降级了呢，这时候如何称呼他/她就会成为让下属左右为难的事情。但使用英文名的话，上司与下属之间，工作中的相互称呼就只是一个代号而已，无需强调职务上的高低。即便是遇到职务上升迁罢黜的变化，也无需改变称呼，对于润滑上下级之间的工作关系，非常有利。再一个，互联网公司普遍崇尚自由、平等、随意，使用英文名大抵也是这种风气的一种外化表现。

所以，总的来看，在跨国公司里，使用英文名主要是为了扫清交流障碍，而在区域性的企业里面，使用英文名的主要目标应该是润滑工作关系，减少工作中的摩擦和阻力。