网吧内部员工谈恋爱问题怎么处理？

网吧刚开业，员工来自五湖四海，多数不认识。然而，在经过一段时间接触后，员工之间感情也好了起来，有一男员工和一女员工开始恋爱了。你作为网吧店长，知道这件事情后，该怎么处理？ 

对策：出现这样的情况时，店长首先要让恋爱双方分清感情和工作的关系，工作中不能因为感情的原因出现不该发生的事。只要是能够做到这点，店长是不应该反对员工谈恋爱的。 

对策：这是所有店长都不愿意处理的问题之一。作为店长，应规定员工之间一旦出现谈恋爱的情形，如果三次发现两人工作期间有违规现象，要做出劝退一人的处理。 

对策：恋爱是每个人的权利，任何人没有任何理由干涉。作为店长，应该在工作中通过制度去尽量避免工作人员因为谈恋爱而影响工作。比如，规定下班的工作人员除在指定区域上网外，不得在公共营业区域长时间滞留及与在岗员工攀谈；限制工作人员在岗会客的时间；严禁员工聚堆聊天等。另外，在工作编排上应尽量避免将谈恋爱的员工安排在同一个班次。 

对策：在这种问题的处理上应不同情况不同处理。如果两个人不在一个班次上，而且谈恋爱以后并没有怠慢工作，还是应该允许并支持的。如果已影响到工作，作为店长，应首先与恋爱双方谈心，对其表示支持，并提醒两人不要影响工作。然后征求两人的看法及意向，看能否将其分到不同的部门或门店，如果可以，应注意排班时尽量让两人同时上下班，使其在不耽误工作的情况上，能互相接触，促进感情。 

对策：其实这个总是在很多网吧都有。作为店长，应该与当事人沟通，当然并非是拆散或是劝退。当事人要是承诺以后好好工作，就应给一些时间让其表现，可以安排他们在不同的店面上班。当然，若恋爱影响工作，就只能劝退了。总之，店长通过经常的沟通与交流让双方加强自我约束能力，是解决这个问题的最好途径。 

对策：员工之间谈恋爱是不可避免的，店长无权干涉员工谈恋爱的权利。但必须提醒当事人做到以下几点：一、不得因为谈恋爱而影响工作；二、不能影响到其他员工；三、在网吧或宿舍里，不得做出影响网吧形象的事情。店长应该人性化地看待员工谈恋爱问题，给予当事人合理的引导，这样才不会影响到网吧的运营和员工的稳定性。 

对策：要避免员工之间因谈恋爱而耽误正常工作的情形发生，关键要拟定一个详细的、人性化的对待员工恋爱的制度。比如规定工作中不允许谈恋爱，并把双方分在不同的店面里工作，但要在同一班次。如果发现双方在工作中利用通信工具聊天等情形而影响到工作，第一次警告，第二次就该劝其另谋高就。