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分类: IT业界

2010-10-11 07:44:15

 

富士康在N连跳事件发生以后,呈现给外界的形象无疑是积极的、正面的,接二连三上调工资、开展心理辅导、开设员工关爱热线等等,富士康真的吸取教训,改过自新了吗?

然而,内地及港台20所高校60余名师生,经过6—8月底的调研,近日正式对外公布《富士康调研总报告》,报告带来一些惊人“事实”:富士康涨薪“明升暗降”、滥用学生劳动力、规训与惩罚严苛,所谓的改观根本不存在。…[详细1]…[报告全文]

两种自相矛盾的说法,必有一假,孰是孰非?我们又何从去寻找富士康代工帝国的真相?

戳破富士康的谎言?

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1:加薪的谎言:加薪其实是“明升暗降”?

调研报告称:不少工人指出自己的实际月收入并没有增加。以生产线的普工为例,五月份的工资在1800左右,加薪后,七月份工资约2000元,但同时富士康取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。…[详细]

工人们还反映,加薪之后,生产排配明显增加,工作压力加大。此外,如前所述,富士康在违反加班时长规定的情况下,还克扣了 工人的加班费,每月超过80小时加班时数的部分没有支付加班费。许多工人批评这次涨薪“是假的”!“涨工资是明升暗降”。

2:关爱员工的谎言?——关爱中心“引蛇出洞”与遣返员工“杜绝自杀隐患”?

调研报告称:跳楼事件后,富士康火速成立了员工关爱中心,并且开通员工关爱热线,但我们在调查中发现,这个关爱中心不但不能真正满足工人的需求,反而把工人的求助或投诉信息直接返回到基层管理部门,这实际上侵犯了工人的隐私并给工人带来巨大压力。

关爱中心设置了“24小时通报”机制,针对员工心理异常状况,设立有奖通报热线,然而这一“关爱”举措事实上成为富士康排查“问题”工人的工具。具体来说,一旦某个工人被“举报”,举报信息很快会到达基层管理部门,由基层管理人员层层评定,转交关爱中心跟进处理。该工人只要比平常略显沉默,或是情绪化一些,就可能被“心理咨询师”怀疑有心理问题,24小时之内就会被 迫自动离职回家。就此而言,所谓“关爱中心”并非真正着眼于工人的身心健康,而是富士康不顾工人权益的“杜绝一切自杀隐患”,从而逃避责任的“有效工具”。…[详细]

富士康“违法”已成常态?

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1:强制、超时加班、克扣加班费,违反劳动合同法?

调查组指出:“跳楼事件”后加班还保持在80小时以上,大大超过《劳动合同法》规定的最高限。名义上的“自愿”加班,实际是在每个月初要求工人签署自愿加班协议,可见是变相强制性加班。

在跳楼事件之后,富士康严格规定每月加班时间按80小时计算工资,超出80小时的部分,不支付加班工资。有工人反映,在每天10小时工作时间内未完成生产定额的情况下,管理者会强迫整条生产线的工人义务加班。…[详细]

2:滥用学生工,违反《实习见习条例》?

调查发现,在富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况,在某些车间,学生工使用率高达50%。如深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里2600人中有700~1000人为暑期学生工;根据昆山厂区外中介所述,暑假期间进厂打工的学生实习工为10000人,而整个厂区的员工数为60000人。廊坊工业区有30000多名员工,其中5000名以上为学生工。

对于年少的实习生与未成年工人,富士康也像普通工人一样对待,每月加班超过80小时,并且实行日夜班轮换制度,每三周或每月换一次班。《广东省高等学校学生实习见习条例》第二十二条规定:“学生周实习时间不得超过四十小时”,富士康这种强迫学生进行高强度加班的行为,严重违反了条例规定。…[详细]
 

3:漠视职业安全隐患,违反《职业病防治法》?

《劳动合同法》第五十四条规定“对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”。《职业病防治法》第三十二条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。”

调研组据一名在富士康工作长达16年的工人反映,他从事电镀工作,长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质,但在他工作期间,并未依规定进行定期职业健康检查,仅做过两次职业预防普检,且未做血液重金属项目检测。富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为,严重违反了法律规定。…[详细]

4:瞒报工伤、“私了”工伤事故,违反《工伤保险条例》?

调查称:在工伤处理方面,生产车间里的三级管理人员联合隐瞒工伤情况,并且强迫与工伤工人“私了”,导致工人赔偿不足,无法得到工伤保险条例的保护。在医院探访中,多名工伤工人反映管理人员不允许他们进行工伤鉴定,他们需要垫付医药费,有的甚至因为无力垫付而导致伤情恶化,更不要说获得法定的工伤赔偿。…[详细]

富士康帝国:血汗工厂的基因丝毫不变?

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1:泰罗制的“血汗”高效——不变?

调研组称,他们的报告从生产管理和工厂制度两部分展示富士康的劳动体制,表达工人对管理制度的真实感受与心声。

调研组指出,富士康的劳动体制以高强度生产、低工资和低消费、暴力规训体制、分化工人为特征,是以牺牲工人的尊严为代价的,其本质是对工人权利的严重盘剥。尽管富士康已经对部分管理方式进行调整,但这些措施并没有真正改善工人的处境,泰罗制式的“血汗”高效依然是这个代工帝国的立足根基。…[详细]

2:异化为“机器”的工人,囚在富士康帝国——不变?

报告指出:在富士康“军事化”、“非人性化”、“铁血管理”工厂制度中,工人处在严格的控制和极大的精神压力之下,工人在工作中被异化为机器,这种情况没有得到改变。

另外一方面,调研组调查,工人在工厂宿舍之内毫无生活空间,且社会关系极其狭隘,而厂外生活又备受欺压,在这种受到多重挤压的生活空间内,工人碎片化、原子化生存的状态没有改变,在工作、生活上都处于“人性”被压抑的状态,无法逃遁。调查组称,工人是被囚禁在富士康帝国…[详细]

3:“血汗帝国”的魅力——不变!

调查组的报告指出了,依然不变的是泰罗制“血汗”高效与被异化为机器的工人,但是,与此相对应的却是富士康对不少地方政府具有的吸引力,前不久,我们做过一个关于富士康内迁的专题《欢迎富士康前来安家》,就曾指出,富士康内迁已是必然,而且成了地方政府争抢的香饽饽,各地开出的条件一个比一个优惠,“血汗帝国”魅力超凡。…[详细]

寻找富士康帝国真相:三封公开信的隐喻

调研组的三封公开信

9日上午,调研组“两岸三地”20所高校百余名师生在京聚会,并联名发出三封公开信,《致富士康科技集团总裁郭台铭先生的一封信》和《致全国总工会王兆国主席的一封信》,并宣读了《致温家宝总理、张德江副总理的公开信》。…[详细]

三封信,所指向的分别是资本、工会、政府,这不正是这个时代的隐喻:我们如何寻求工人的价值和尊严?不外乎就是这三个方面:企业家的社会责任、能代表工人的工会对资本的制衡、政府的监管。媒体、学界或可形成舆论合力,但真要解决这些问题,还得从这三方面着手。

当然,调研组的调查报告不一定就是真相,但是,既然富士康自我公关的形象,与调研报告的说法如此撕裂,那总有一个是在说谎,那么,真相何在?我们不妨拭目以待郭台铭、工会、政府方面有更深入细致的联合调查,将富士康帝国的真相展现在公众面前。

结语:

 没有自治工会,工人对资本家的制衡就建立不起来,反而是舆论批评对资本家形成了制衡,而资本家的努力也就成了怎样消解舆论批评,如果通过一些面子工程就可以平息舆论,那么对工人的真实好处又怎会建立呢?所以秦晖先生说“没有自治工会就是血汗工厂”,可谓“一语成谶”。
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