员工管理系统是指员工招聘、员工信息登记、员工考勤、薪酬体系和员工工资单、福利计划、培训和绩效管理等。但是，随着企业的不断发展，要求人事管理与企业的发展同步，这就要求企业用先进的员工管理系统来代替传统的人事管理，目的是减轻人事管理人员的工作量，提高企业人事管理的效率，使他们能够不断促进企业的发展。
随着移动互联网的不断发展，市场上出现了各种各样的员工管理系统，哪一种更好？以下是小编总结的如何选择好用的员工管理系统功能。
1.系统可扩展性好
随着企业的不断发展，员工的数量也会相应地增加或减少。但传统的人事管理大多是通过纸质文件进行登记，有时人员不会及时登记，会影响员工的考核分数。一个好的员工管理系统可以支持企业发展的不同需求。例如，可以根据员工的不同职位和晋升进行定制：
部门管理：员工可以自定义部门，员工可以不受限制地添加、修改和删除部门，以满足自己的需求。
员工管理：支持财务人员随意增加、修改、删除员工，方便财务人员操作管理。
2.支持移动app操作
随着企业的发展，人员数量会不断增加，合同档案的有序管理也是一个关键环节。比如一个好的员工管理系统，可以实现移动在线文档管理，不仅可以避免文档丢失，还可以方便员工查找和查找。遇到录用、聘用、合同到期等重要事件的智能提醒时。无论是手机还是电脑都能收到提醒，确保信息不差。
3.支持系统发送工资条
每当有发工资的日子，也是人事最头疼的事情。因为在传统的工资条发放中，是由人员一张张发给员工，或者打印纸张让员工确认签字。除了繁重的工作量，不可能为他们保密。但是一个好的员工管理系统应该包括工资条，可以支持私人工资条一对一发送，安全高效，高度保密。
4.系统支持绩效数据评估
目前企业对员工的薪酬考核大多采用固定浮动(根据考核分数计算)，而一个好的员工管理系统可以通过系统后台对考核分数进行分类，比如可以分为：指标管理、指标分类、新增指标等。帮助企业快速高效地完成员工评分、评级任务、绩效评估、员工晋升等。系统会根据评分对象的最终得分和后台设置的评分标准统计人数，既提高了人员统计的效率，又节省了时间。
当然，除了以上几大功能之外，选择一个好的员工管理系统还要根据企业自身的发展需求。新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商红海云所开发的成熟产品能满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。
阅读(469) | 评论(0) | 转发(0) |
