什么是eHR软件？人力资源管理部门需要用到吗？

　　可能很多人力资源工作者都听说过ehr软件、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等，到底都是什么？其实按照一般的说法，这些全部都是企业人力资源管理部门使用的管理软件。那么，什么是eHR软件？人力资源管理部门需要用到吗？
　　ehr是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，是一种新型的人事管理系统。如新一代人力资源管理系统领航者红海eHR可以通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。
　　红海eHR涵盖人力资源六大模块：如组织架构、员工人事管理、考勤排班、薪资、绩效、招聘、培训等等，还有一些个性化需求如移动应用、人才测评、人才盘点、党政等等，可灵活设置、定制开发、二次开发等等。
　　EHR系统的作用主要是可以帮助企业解决人力资源遇到的难题，如大量的事务性工作：考勤、排班、薪资、绩效、入转调离、招聘等等；梳理组织架构，优化管理流程，提高管理效率；为企业战略发展，提供数据分析支持；更有人才测评、人才盘点等功能，可以助力企业人才团队建设等等，总之一款专业的ehr系统可以帮助企业解决以上问题。
　　现在很多企业作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，其hr系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。eHR软件也可以通过提高企业人力资源管理水平，充分发挥人力资源的效益，使人力资源更有效地服务于企业目标。