作为一个人力资源经理，作为一个中小企业的资源狗，跟着创业老板一路风风雨雨，为发工资愁破了头，为绩效考核操碎了心。最近老板神经大条发作，非要搞什么
人才测评。疑神疑鬼的，总是感觉公司有一堆妖孽在作祟，说必须要清理一批拖后腿的.....
没得推脱的理由哇，作为一个资源狗，这本来就是我的锅，不存在甩锅的问题，这锅我不背也得背起来。从此，心心碎碎的研究人才测评，并立下毒誓：
1、招聘入职，先过测评。
咱这个公司不是那么容易进的，求职应聘你别急，过五关斩六将，我这里算一关！
2、团队优化搞起来，混日子是没前途的
团队要精简，让每个人发挥最大的价值，创造最多的财富。资本家的万恶思想你别说，都这的，别怨我心狠手黑。我拿老板的工资，就只能替老板打算盘。
说干就干，第一目标是度娘一遍，人才测评，x森x智都不错，拿来主义的思想最实际，只要花钱就行了，拿着报价单找老板商量，老板都怒了，几百块一个人头，抢劫呢？要你干啥吃的？给你2天时间自己搞定！
懂了吧，这就是人力资源的锅，再黑再重也得背起来。
行动吧，自己动手丰衣足食。
第一步 测评量表研究 度娘百科版
DISC性格测试
职业价值观量表
职业锚测评
巴昂情商测试
门萨智商测试
艾森克人格测试
SCL-90
MMPI
怎么说，凡是能跟测评沾边的统统研读一遍。 最终选出来6个测评方案。下一步就是怎么操作的问题了。
第二步 线上测评平台
其实我想过用打印纸的，有些测评是在太长，如果用打印版，我估计要上百页A4，装订一下得挺厚哇。如果全公司80多人，做到人手一本，我去~我的去找印刷厂合作了。
且不说做测评的人是何感受，关键是这些测评收集上来，我要怎么面对？？？ 挨个阅卷，我得干到猴年马月？老板岂能容我。
后来找到个做线上测评的工具，还算不错，完美结合下，总算解决了。 其实人家测评量表都有了，价格也不错，人均价格可以个位数实现。
个人总结下，
人才测评，如果你不是要那么完美的，非要360度无死角的方式，我认为我这个方案是最佳的。一方面是做为人力资源部门，应该积极研究人才测评的量表，掌握这些量表的使用方法，和数据解读。 另一方面是采用线上测评工具来操作，不要依赖传统的纸张操作，因为不仅仅是受测人的麻烦，主要是我们人力资源部门，拼死拼活也搞不定这么多纸质测试的统计。
线上测评系统工具，主要用来完成：
1、受测人提交测试
2、自动计算测评数据
3、自动生成测试报告。
这几个繁琐的工作可以放到线上工具来完成。人力资源的人力工作就可以得到极大的解放。
好了，祝大家干的愉快。
