在勞動合同法中規定用人單位不履行後合同義務的法律責任 不僅可以糾正用人單位的違法行為賠償勞動者因此受到的損害而且將有助於促使用人單位自覺履行後合同義務減少勞動爭議的發生保障勞動者的合法權益促進勞動關係的和諧穩定
勞動者的賠償責任
條 勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任
【解讀】本條是關於勞動者違法違約行為應當承擔賠償責任的規定
目前我國尚未建立完善的誠信機制勞動者違法解除勞動合同的行為違反勞動合同約定事項的行為也是經常發生影響用人單位正常的生產經營活動給用人單位造成損失勞動合同法應對勞動合同雙方的合法權益給予保護勞動者應對其違法違約行為承擔賠償責任
根據本條款的規定勞動者賠償責任的構成要件包括點是有違法行為或者違約行為即存在勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為是損害事實即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關係即勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關係者缺不可
本法所規定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種是勞動者違反本法規定解除勞動合同的行為用人單位基於與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數量工作安排計畫進度等勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行給用人單位造成定程度的經濟損失因此應當對勞動者提出解除合同的時間方式作出定的限制維護解除勞動合同的嚴肅性同時使用人單位有足夠的時間招聘新的勞動者調度計畫等因此本法規定勞動者違反本法規定除勞動合同給用人單位造成損失應當對用人單位承擔賠償責任本法條條是關於勞動者解除勞動合同的規定其中條規定勞動者提前日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同這規定對勞動者在試用期外解除勞動合同作出了兩方面的要求是勞動者應當提前日通知用人單位解除勞動合同是勞動者應當採取書面形式告知用人單位解除勞動合同需要注意的是並不是所以的情形下勞動者未提前日且以書面形式通知用人單位解除勞動合同對用人單位造成損害的都應當承擔賠償責任本法還對些特定情形下勞動合同的解除作出了特別規定如本法條規定有下列情形之的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的用人單位未及時足額支付勞動報酬的用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規章制度違反法律法規的規定損害勞動者權益的用人單位因本法條規定的情形致使勞動合同無效的法律行政法規規定的其他情形用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全的勞動者可以立即解除勞動合同無需事先告知用人單位上述勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的種種情形主要是用人單位未依法向勞動者提供的勞動條件勞動保護支付勞動報酬等行為已經嚴重違反了法律的強制性規定損害了勞動者的合法權益甚至對勞動者的生命安全造成嚴重威脅這種情況下勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同而無需對用人單位的損失承擔賠償責任
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