实践中劳动合同终止的情形比较多而劳动法仅规定了两类劳动合同终止的情形包括劳动合同期满和双方约定的终止件出现显然过于简单因此劳动合同法在制定过程中借鉴了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定对劳动合同终止情形作了进步细化
劳动合同期满
这主要适用于固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同两种情形劳动合同期满除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外劳动合同自然终止双方权利义务结束根据劳动保障部的规定劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后日的时为准
实践中对于劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的但也未办理终止或者续订劳动合同的该如何处理？对此年劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发[]号中规定有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续订劳动合同用人单位应及时与劳动者协商合同期限办理续订手续由此给劳动者造成损失的该用人单位应当依法承担赔偿责任年最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的视为双方同意以原件继续履行劳动合同方提出终止劳动关系的人民法院应当支持年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定在上述情形下终止是指劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作用人单位未表示异议的劳动者和用人单位之间存在的是种事实的劳动关系而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了个新的劳动合同方提出终止劳动关系的应认定为终止事实上的劳动关系按照劳动合同法的规定劳动合同期满自然终止原劳动合同消灭如果劳动者仍在原用人单位工作用人单位未表示异议的应视为个新劳动合同的开始考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况以及在这种情形下劳动者也有定责任所以可依照劳动合同法第的规定在前劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的天起个月内订立书面劳动合同否则用人单位就要承担劳动合同法第款的法律责任至于后劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同致
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