《如何对待开拓型人才》

有的人工作循规蹈矩、四平八稳、唯唯诺诺、老实巴交，凡事不出头，不早尖，稳妥可靠，但缺乏开拓、创新精神和能力。这种人能够较好地完成常规性的任务和重复性较大的工作，也是有用之才。 

还有一种富有创造性，能开拓新的工作、新的领域的人，这种人思想解放，勇于创新，对事业有强烈的进取心和献身精神，同时也具有开创新事业的基础知识和能力。这种人一般都有鲜明的个性，往往是优点突出，“缺点”也明显，不那么守“规矩”，敢于坚持原则，敢想、敢做、敢为，直陈已见，不怕得罪人，有的人甚至被人认为“好高骛远”、“狂妄”、“出风头”、“刺头儿”等，正是有山峰必有峡谷。对这种人应当加以重用，开创新事业，开创新局面，主要靠他们。领导、主管要全面地看问题，防止对这种人产生偏见。 

善于独立思考问题，是开拓型、创造型人才的特点。善于独立思考的人，有明确的特征：一是能大量吸收、储存、加工各种活生生的信息，同时富于联想，能从接收到的信息触发起灵感，激起思想火花，沿着思想火花去追踪、捕捉潜伏在的发展趋势；二是知识面比较宽，能从宏观、微观上综合考虑问题，在宽大的知识领域里寻求解决问题的方案；三是思考问题角度往往与众不同，常从别人没有想 到的新的角度切入，使问题产生新的面貌和质的变化。 

选人才要非常重视人的思维方式。科学的思维方式是人才成长的重要条件，是造就人才的巨大潜力。古井酒厂的厂长说：“我选用人才主要注重其思维方式”。他认为，企业要想适应变幻莫测的市场需求，就必须有点哲学头脑，比如闯市场如何选择突破口？如何处理成功与失败的局面，如何做到既有通盘考虑又能随机应变？在大学哲学系毕业生分配十分困难的时候，他主动招收了13名学哲学的大学毕业生进厂工作，并委以重任。 

无独有偶，一位香港老板在谈人才的培养和使用时，对毛泽东的哲学思想推崇备至，认为是现代社会人们行为准则的指导思想。他为公司中高层管理人员准备了三本必读书，即毛泽东的《实践论和《湖南农民运动考察报告》。他说从实际出发，实事求是，深入实际调查研究，正确对待和处理各种问题和 矛盾，这对企业家和各层管理人员是非常重要的。 

甘肃省自然科学技术研究所有一位中年科技人员，在科研工作上很有创新能力，长期从事苦咸水淡化工程研究，取得了国内公认的成果，在国际上也有一定影响，是一位有真才实学的知识分子。同时，在科研工作中也表现出有较强的组织管理能力。但是由于种种原因，本单位和上级部门对他的看法有很大分歧，影响了对他的使用。后来，省委把情况调查清楚了，对省自然科学院党组的错误态度提出了严厉的批评，建议把这位有真才实学、有开拓能力的知识分子提拔为该研究所的所长。他上任后，大胆改革，实行了一系列新的措施，不到一年时间就使这个处于半瘫痪状态的研究所改变了面貌，完成了十多项科研课题，建成了一条中间试验生产线，增加了经济收入，研究所实现了经济自立。 
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