Chinaunix首页 | 论坛 | 博客
  • 博客访问: 257826
  • 博文数量: 35
  • 博客积分: 883
  • 博客等级: 准尉
  • 技术积分: 656
  • 用 户 组: 普通用户
  • 注册时间: 2011-06-17 09:38
文章分类

全部博文(35)

文章存档

2013年(1)

2012年(34)

分类:

2012-08-06 22:15:39

人:万物之主   社会性  管理
道:无招胜有招--》精髓(道)--》自己(思路)
成本:更多更好、增量
管理:管--配置资源--安  理--治理资源--治     不同关系=不同结果
一般组织中有39种资源。
三个效应:1、目的效应:管理目的是为了实现目的,手段服从目的。2、木桶效应:提升短板  3、竹竿效应:管理的核心就是人力资源,以人为本。
所以要:安人、治人,如何做到?利益,制度,权威==》内心  所以管理最终要影响人的内心
在上的人管理在下的人:攻心为上
在前的人率领后面的人:行为影响后面的人,利(害)先厉,这时你就站在后面去,让后面的人拿。但设置一套精巧的办法箍住后面的利益,就是设置合理的利益分配方式,让小部分利益为个人,大利益为团队。精巧的办法去箍住后面人的心。
人心变化趋势:管理是两手化:宽--文--张--恩--奖 严--武--驰--威--罚
管理者:宽大胸怀、公平尺度、具有较高的素质和水平。
 
 
 
 
 
 
阅读(1417) | 评论(0) | 转发(0) |
给主人留下些什么吧!~~