透视企业招聘信息中的“潜台词”

面对招聘信息，求职者常被忽悠

记者的采访中，不少求职者都表示，企业的招聘信息通常会要求应聘者有“善于发现并解决问题”的能力。但是这种能力不像英语的4，6级，计算机中级有明确  的评价标准，所以即便是看到了也会直接忽视。今年已经参加了多场招聘会，目前仍在招聘会上的应届毕业生章程告诉记者。

相对于求职者的忽视，该机构的报告则分析认为，此类公司的运作可能会比较混乱，他们需要人手来改变这一点。当然有些人很喜欢挑战，也有些人在面试中会说他们处理事情的能力很强，但在实际工作中他们并不愿意面对满屋争吵 的员工。

同样，报告认为类似“公司提供求职者广阔的发展空间”这样有关于企业文化，工作环境的表述吗，往往一些雄心勃勃的小公司在招聘时喜欢用这类句子。背后的潜台词可能是薪水太低，，周末加班的这样的现实。所以看到此类招聘信息的时候，要想想在这家公司你是否会干的长久。

HR：坦言研究报告有道理

面对这样一份解剖招聘辞令的研究报告，不少HR都坦言，确实有一定的 道理，但也不能一概而论。就像企业提供“广阔的发展空间”这样的台词，不仅小公司会用，大公司也同样会用，不同的是可能小公司做到了这一点。作为世界500强企业上海公司的招聘经理Davignon告诉记者：就好比我们公司，不仅会给新员工准备全方位的培训课程，而且经常会有去美国培训，挂职的机会，对于员工来说，确实有很大的发展空间。

应聘者：可以作为求职的参考

我的第一份工作就是在一家公关公司做文秘，确实也有很“灵活的工作时间”，这种灵活表现为，经常在周六要加班，经常要熬夜制作PPT，经常要出差。有着多次跳槽  经验的陈文静告诉记者，自己是这些潜台词的直接受害者，正如这份报告中说的 那样，招聘中所谓i的“工作时间灵活”，一般是指你能按自己的时间计划来工作。

但另一方面，不少初入职场的应届毕业生则坦言：由于自身缺乏工作经验，相应的对第一份工作不会i有过高的要求。所以即便是知道这些隐情只要不是太过分的一般也不去计较了。

对此，长期从事招聘工作的资深猎头徐先生建议，求职者在选择企业前可以做一些功课，比如说职场论坛或者是在行业内工作的学姐学长，透过这些侧面信息可以帮助大家了解企业的情况。同时，针对企业的招聘广告中发布的信息，求职者应该根据自身的发展来=考量，甚至可以在应聘过程中进一步了解企业的承诺是通过何种形式来实现的。